PAGE MARQUE EMPLOYEUR : Ville de Pessac recrute

Pessac, commune de la Gironde et membre de Bordeaux Métropole, se situe au sud-ouest de l’agglomération bordelaise. Elle compte environ 65 000 habitants (Insee 2021), ce qui en fait la troisième ville la plus peuplée de la métropole. Sa situation géographique, entre vignobles, campus universitaire et zones économiques, en fait un territoire stratégique où se conjuguent cadre résidentiel, dynamisme économique et vie étudiante.

La ville est marquée par un riche patrimoine viticole (vins de Pessac-Léognan, intégrés à l’appellation des Graves) et par une forte identité universitaire et scientifique. Elle abrite une grande partie du campus de l’Université de Bordeaux, ainsi que plusieurs écoles et centres de recherche. Ces implantations contribuent à la notoriété nationale et internationale de la commune.

Pessac est également une ville en mouvement, avec des projets urbains et environnementaux visant à améliorer la qualité de vie, renforcer la mobilité durable et développer l’offre culturelle et sportive. La commune dispose de nombreux équipements publics : médiathèques, complexes sportifs, piscines, cinémas, maisons de quartier, parcs et jardins, qui constituent autant de lieux d’intervention pour les agents municipaux.

Rattachée à Bordeaux Métropole, la ville coopère sur des politiques publiques structurantes : mobilités, urbanisme, gestion des déchets, énergie, développement économique. Pour les agents territoriaux, cette articulation permet de travailler sur des projets à la fois communaux et métropolitains, avec une diversité de missions et d’opportunités.

La politique RH de la ville de Pessac met l’accent sur la qualité de vie au travail, la formation continue et l’égalité professionnelle. Les agents bénéficient d’une organisation du temps de travail conforme aux 1 607 heures annuelles, avec des cycles adaptés aux besoins spécifiques des services (écoles, crèches, police municipale, espaces verts, services administratifs…). Dans certaines fonctions, le télétravail peut être mis en place.

La commune valorise le développement professionnel à travers un accès large à la formation, la préparation aux concours, la mobilité interne et des parcours individualisés. L’entretien professionnel annuel permet d’identifier les besoins en compétences, de valoriser les réussites et de préparer les évolutions (prise de responsabilités, spécialisation technique, encadrement de projets).

Une politique active de prévention des risques et de santé au travail est mise en place : ergonomie des postes, sécurité des agents, actions de sensibilisation. Des avantages sociaux viennent compléter la rémunération (participation employeur à la mutuelle, aides à la restauration, soutien à la mobilité durable, activités proposées par le comité social territorial).

La ville de Pessac est engagée pour l’égalité femmes-hommes et pour la promotion de la diversité. Des dispositifs spécifiques sont déployés pour favoriser l’insertion des personnes en situation de handicap (aménagements de poste, suivi personnalisé). La transparence des recrutements est une priorité, avec des procédures claires et équitables.

Les missions de la ville couvrent un champ large, qui se traduit par une grande diversité de métiers territoriaux :

• Petite enfance et éducation : ATSEM, agents de crèches, animateurs périscolaires, restauration scolaire, coordination des temps éducatifs.
• Technique et espaces publics : entretien de la voirie, gestion des parcs et jardins, propreté urbaine, bâtiments communaux, énergie et logistique.
• Culture et sport : médiathèques, équipements sportifs, structures associatives, événements culturels, programmation municipale.
• Solidarités : accompagnement des publics, action sociale, seniors, handicap, santé-prévention.
• Police municipale : tranquillité publique, sécurité routière, prévention, vidéoprotection.
• Administration et support : ressources humaines, finances, commande publique, communication, juridique, numérique et systèmes d’information.

Les parcours professionnels à Pessac sont variés : évolution vers l’encadrement intermédiaire (chef d’équipe, responsable de secteur), acquisition d’expertises spécifiques (transition énergétique, biodiversité urbaine, achats publics, numérique), pilotage de projets transverses (mobilité durable, participation citoyenne, inclusion numérique).

Les recrutements peuvent aussi s’adresser à des profils issus du privé, dont les compétences (bâtiment, maintenance, numérique, communication, gestion de projet) trouvent une application directe dans les services municipaux.

Le processus de recrutement est structuré et transparent :

1. Publication des offres d’emploi sur le site de la ville.
2. Candidature avec CV et lettre de motivation adaptés au poste, en précisant le statut (titulaire, lauréat de concours, contractuel).
3. Analyse des candidatures sur critères objectifs (expériences, compétences, adéquation au profil recherché).
4. Entretien avec un jury pluridisciplinaire, complété le cas échéant par des mises en situation ou tests techniques.
5. Décision et intégration : information du candidat, formalités administratives, parcours d’accueil et accompagnement à la prise de poste.

Conseils aux candidats : valorisez vos expériences en lien avec le poste, mettez en avant vos compétences techniques et relationnelles, préparez-vous aux entretiens en vous renseignant sur les projets et services municipaux. Les lauréats de concours sont invités à préciser leur disponibilité et leur mobilité.

Toutes les procédures de recrutement respectent l’égalité de traitement, la confidentialité et l’accessibilité aux personnes en situation de handicap.

Travailler à Pessac, c’est évoluer dans un cadre de vie équilibré : proximité de Bordeaux et de son attractivité économique et culturelle, mais aussi espaces verts, parcs urbains et patrimoine viticole. La ville est réputée pour ses parcs et jardins (parc de Razon, Bois des Sources du Peugue), ses équipements sportifs, ses médiathèques et ses salles de spectacle.

Les mobilités constituent un atout majeur : tramway ligne B, nombreuses lignes de bus TBM, gare SNCF Pessac, accès rapide à la rocade bordelaise et à l’aéroport de Bordeaux-Mérignac. Ces infrastructures facilitent les déplacements domicile-travail et favorisent l’usage des transports en commun et des mobilités douces.

Pessac bénéficie également d’un tissu économique diversifié : entreprises liées à la recherche et à l’innovation, commerces, services, artisanat, viticulture. Cette dynamique contribue à l’attractivité du territoire et à la qualité de vie de ses habitants.

La vie associative et culturelle est très active, renforçant le sentiment d’appartenance et offrant de nombreuses opportunités d’engagement citoyen.

Pessac développe des projets stratégiques pour les années à venir :

• Transition écologique : rénovation énergétique des bâtiments publics, développement des énergies renouvelables, gestion durable de l’eau et des espaces verts.
• Urbanisme : projets de requalification de quartiers, densification maîtrisée, amélioration des espaces publics et apaisement de la circulation.
• Mobilités : extension des modes doux, renforcement des liaisons cyclables et piétonnes, intermodalité avec le tram et le TER.
• Numérique : simplification des démarches administratives, dématérialisation des procédures, sécurisation des systèmes d’information.
• Services aux habitants : modernisation des équipements scolaires, culturels et sportifs, renforcement des politiques de solidarité et d’inclusion.

Ces orientations offrent de nombreuses opportunités professionnelles pour des profils variés : techniques, éducatifs, administratifs, sociaux, numériques et culturels. Les agents rejoignant Pessac participent directement à la transformation de la ville et à l’amélioration de la qualité de vie de ses habitants.

Consultez régulièrement les offres d’emploi de la ville pour découvrir les postes ouverts et rejoindre les équipes au service du territoire.