PAGE MARQUE EMPLOYEUR : Ville de Quimper recrute

Quimper, préfecture du Finistère au cœur de la Bretagne, est une commune de référence pour l’organisation des services publics de proximité. La ville compte 63 642 habitants (2021) et s’inscrit au sein de l’intercommunalité Quimper Bretagne Occidentale (QBO), qui regroupe 14 communes et environ 101 000 habitants. Son rôle administratif est multiple : siège de la préfecture et de l’arrondissement, elle coordonne des politiques publiques variées (état civil, éducation, culture, sport, action sociale, aménagement, mobilités, environnement) et porte de nombreux projets structurants pour le territoire.

Capitale historique de la Cornouaille, Quimper est labellisée « Ville d’Art et d’Histoire » pour la qualité de son patrimoine : cathédrale Saint-Corentin, maisons à pans de bois, faïenceries, quartiers historiques et rives de l’Odet. La ville anime chaque été des rendez-vous majeurs dont le Festival de Cornouaille, qui contribuent à son attractivité résidentielle et touristique. Située à la croisée des axes routiers et ferroviaires bretons, elle bénéficie d’une gare reliée au réseau TER/TGV vers Brest, Lorient, Rennes et Paris, ainsi que d’un réseau de bus urbain et suburbain (QUB) couvrant l’agglomération.

Pour les candidats de la fonction publique territoriale, Quimper offre un environnement de travail équilibré : taille de collectivité permettant une réelle proximité avec les habitants, diversité des métiers et des filières, gestion de projets à l’échelle communale et intercommunale, et forte culture de service public. Cette page présente la politique RH, les métiers, le cadre de travail et les modalités de recrutement afin d’accompagner chaque candidat dans son projet professionnel.

La politique ressources humaines de la collectivité vise à concilier continuité du service public, qualité de vie au travail et développement des compétences. Dans le cadre réglementaire de la fonction publique territoriale, la ville applique l’organisation du temps de travail autour des 1 607 heures annuelles, avec des cycles adaptés aux contraintes de service. Selon les postes, des dispositifs de télétravail, d’astreinte ou de permanence peuvent être mis en place, conformément aux besoins opérationnels et aux délibérations en vigueur.

Quimper soutient l’évolution professionnelle de ses agents par la formation initiale et continue (notamment en lien avec le CNFPT), des parcours qualifiants, la préparation aux concours et examens professionnels, ainsi que la mobilité interne entre directions et services. Les entretiens professionnels annuels constituent un temps dédié à l’évaluation des acquis, à l’identification des besoins en compétences et à la construction de perspectives de carrière.

La collectivité inscrit sa démarche RH dans une logique de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) : prévention des risques, santé et sécurité au travail, accompagnement managérial, actions de sensibilisation (prévention, inclusion, égalité professionnelle) et amélioration continue de l’organisation des services. Des avantages sociaux peuvent être proposés selon les dispositifs en vigueur (participation à la protection sociale complémentaire, restauration, mobilités douces, accès à des équipements, actions du comité social territorial), avec des modalités variables selon les métiers et les temps de travail.

La ville s’engage également dans la diversité des recrutements (apprentissage, stages, contrats selon besoins de service) et dans l’inclusion des personnes en situation de handicap : aménagements de postes, accompagnement, partenariats spécialisés. Les pratiques de recrutement recherchent l’objectivité et la transparence : publication des offres, critères partagés, jury pluridisciplinaire, et information des candidats à chaque étape clé.

La diversité des métiers territoriaux à Quimper reflète l’étendue des politiques publiques conduites par la collectivité. Les recrutements portent sur l’ensemble des filières et catégories, du niveau d’exécution au management d’équipe et de projet.

• Filière administrative : accueil et relation à l’usager, secrétariat, finances-achats, marchés publics, ressources humaines, juridique, affaires générales, assemblées, état civil, élections, vie associative.
• Filière technique : voirie et propreté urbaine, espaces verts et biodiversité, eau et assainissement (selon compétence), bâtiments et énergie, maintenance et logistique, prévention et gestion des déchets (selon organisation intercommunale), transition écologique.
• Filière éducation-enfance : agents des écoles, restauration, périscolaire, ATSEM, coordination enfance-jeunesse, animation de proximité, médiation.
• Filière culturelle et patrimoniale : bibliothèques-médiathèques, archives, musées, patrimoine, événementiel, soutien aux pratiques culturelles et aux projets artistiques.
• Filière sportive : équipements, encadrement d’activités, entretien et gestion des sites, développement des pratiques.
• Filière médico-sociale et santé : actions sociales, CCAS (selon organisation), accompagnement des publics, prévention, politique seniors.
• Police municipale et prévention : tranquillité publique, sécurité routière, réglementation locale, vidéoprotection (selon déploiement), médiation.
• Numérique et données : support informatique, systèmes et réseaux, SIG, gestion de projets digitaux, modernisation de la relation à l’usager.

Les perspectives d’évolution sont favorisées par des passerelles entre services, des fonctions d’encadrement intermédiaire (chef d’équipe, responsable de secteur) et des postes de pilotage de projets transverses dans les domaines de la planification urbaine, des mobilités, de la transition énergétique, du numérique ou encore de la participation citoyenne. Les recrutements peuvent s’adresser à des profils issus du privé dont les compétences sont transférables (bâtiment, maintenance, informatique, achats, communication, médiation, etc.).

Pour mieux vous repérer, chaque offre précise la filière, le cadre d’emplois, la catégorie, les missions, les compétences attendues et les conditions d’exercice (horaires, cycles, contraintes spécifiques). Le descriptif de poste met en avant les enjeux de service public, les interlocuteurs, les outils à maîtriser et les perspectives associées au poste.

Le processus de recrutement suit des étapes claires et lisibles pour les candidats :

1. Publication des offres sur les canaux dédiés avec un descriptif précis des missions et du profil recherché.
2. Candidature : dépôt en ligne d’un CV à jour et d’une lettre de motivation contextualisée, en indiquant les références du poste et, le cas échéant, votre situation statutaire (titulaire, lauréat de concours, contractuel).
3. Analyse des dossiers : pré-sélection sur critères objectifs (compétences, expérience, adéquation au poste) et convocation des candidats retenus.
4. Entretiens : échanges avec un jury pluridisciplinaire et, selon les postes, mises en situation, tests techniques ou cas pratiques.
5. Décision et proposition : information des candidats, modalités d’intégration, parcours d’accueil et accompagnement à la prise de poste.

Conseils aux candidats : personnalisez votre candidature (liens entre vos expériences et les missions du poste), valorisez vos compétences transférables, mettez en avant vos réalisations concrètes et vos aptitudes relationnelles (travail en équipe, relation usagers, partenaires). Préparez l’entretien en vous renseignant sur les politiques publiques locales et le service d’affectation (objectifs, publics, saisonnalité, contraintes techniques). Les lauréats de concours sont invités à préciser leur éligibilité statutaire et leur mobilité géographique au sein de l’agglomération.

Pour déposer votre candidature, suivez le lien figurant sur chaque annonce. Les modalités (pièces à fournir, délais) sont précisées dans l’offre. Certaines opportunités peuvent relever de l’intercommunalité ou d’établissements partenaires ; l’annonce indique alors clairement l’employeur. Le recrutement respecte le cadre légal (égalité de traitement, confidentialité, accessibilité du processus) et s’appuie sur des critères professionnels en lien avec les missions du service.

Travailler à Quimper, c’est évoluer dans un cadre de vie conjuguant patrimoine, nature et services urbains. La ville bénéficie d’une accessibilité régionale performante : la gare de Quimper dessert Brest, Lorient et Rennes via le réseau TER Bretagne, et des liaisons vers Paris sont possibles via Rennes. Les temps de parcours régionaux offrent des déplacements efficaces pour les agents et partenaires du territoire.

Au quotidien, le réseau QUB (bus urbains et suburbains) dessert les quartiers et communes de l’agglomération, avec des services complémentaires : transport à la demande, HandiQUB pour l’accessibilité, et VéloQUB pour les mobilités actives. Cette offre facilite les trajets domicile-travail et favorise des mobilités durables. Les aménagements cyclables se développent et de nombreux équipements publics (écoles, médiathèques, infrastructures sportives, lieux culturels) sont répartis sur le territoire.

Le cadre patrimonial et culturel participe à l’attractivité de la ville : label « Ville d’Art et d’Histoire », musées et maisons à pans de bois, rives de l’Odet, parcs et jardins. Le Festival de Cornouaille, événement estival emblématique, rassemble chaque année habitants et visiteurs autour de la musique et des arts bretons, renforçant le dynamisme associatif local. Ces atouts s’ajoutent à un tissu économique diversifié (commerces, artisanat, industrie, services) et à une vie quotidienne équilibrée pour les familles.

Pour les agents territoriaux, ce contexte se traduit par des services publics au plus près des besoins (éducation, petite enfance, sport, culture, solidarité), et par des projets mobilisant des compétences multiples : entretien du patrimoine bâti, transition énergétique, végétalisation, aménagement des espaces publics, participation citoyenne, gestion des risques et de la résilience.

La collectivité porte une feuille de route opérationnelle articulée autour de projets structurants à moyen terme, en cohérence avec les besoins des habitants et les transitions en cours :

• Transition écologique : rénovation énergétique des bâtiments publics, performance des éclairages et des équipements, gestion durable des espaces verts, préservation de la biodiversité urbaine et des corridors écologiques.
• Patrimoine et attractivité : valorisation des sites historiques, amélioration des espaces publics et des cheminements piétons, animation culturelle et partenariats avec les acteurs locaux pour renforcer la vitalité du centre-ville et des quartiers.
• Mobilités du quotidien : optimisation de l’offre bus et des intermodalités, développement des mobilités actives, apaisement des circulations et amélioration de la sécurité routière, en lien avec l’intercommunalité.
• Numérique et services aux usagers : modernisation des outils métiers, services en ligne, simplification des démarches, amélioration de l’accessibilité numérique et de la gestion des données publiques.
• Solidarités et cohésion sociale : actions de proximité, accompagnement des publics vulnérables, politique seniors, santé-prévention, soutien aux associations et à l’engagement citoyen.

Ces axes ouvrent des opportunités de recrutement pour des profils techniques, administratifs, culturels, éducatifs, sociaux et numériques, avec des responsabilités adaptées à l’expérience de chacun. Les agents rejoignent des équipes pluridisciplinaires pour concevoir, mettre en œuvre et évaluer les politiques publiques ; ils bénéficient d’un accompagnement managérial et d’un environnement propice au développement des compétences.

Si vous partagez le sens du service public, la culture du travail en équipe et l’envie de faire progresser un territoire aux identités fortes, Quimper est un terrain d’engagement stimulant. Consultez régulièrement les offres et activez les alertes pour être informé des nouvelles opportunités.