Espace de connexion
Agent service periscolaire et en isolement, puis je être licencié car non retour sur site avant vacc- santé
Les réponses aux questions ne sont pas officielles. www.emploi-collectivites.fr est heureux de vous rendre ce service gracieusement. Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
Statut :
Privé
Posez une question sur cette grille indiciaire.
SAISISSEZ VOTRE QUESTION et recevez une réponse personnalisée
Information sur votre poste actuel :
Quel est le thème de votre question :
Saisissez le titre de votre question (comme vous le "taperiez" dans Google)
Quel est le thème de votre question :
Saisissez le titre de votre question (comme vous le "taperiez" dans Google)
Tapez votre question : (n'indiquez aucune donnée personnelle dans votre question)
Votre email : (votre email n'apparaîtra pas et restera strictement confidentiel)
Votre question a été prise en compte et sera traitée prochainement.
Famille de métier : Animation - jeunesse
Sujet abordé
Cadre
Métier
Agent service periscolaire et en isolement, puis je être licencié car non retour sur site avant vacc
05/04/2022
Agent de service périscolaire, je suis à nouveau en isolement depuis le 30/10//2020.Et ma cheffe me demande si je reviendrais sur site, et ma santé se dégrade et consultation du cardiologue à prévoir.La mairie peut elle me licencier si pas de retour sur site avant le 30/06/21 ?
Animation - jeunesse
Bonjour,
Votre responsable vous demande probablement si vous reviendrez prochainement car elle souhaite organiser la continuité du service. Si votre absence est justifiée (ASA en isolement au vu de la crise sanitaire) ou que vous êtes mise en arrêt de travail en raison de votre état de santé qui se dégrade, il n’y a aucune raison de vous licencier.
Vous êtes tenu de justifier vos absences par un arrêt de travail qui sera établi par votre médecin et vous êtes également tenu de l’adresser à votre collectivité dans un délai de 48 H. Toute absence injustifiée peut effectivement vous mettre en difficulté vis à vis de votre employeur.
Cordialement,
Votre responsable vous demande probablement si vous reviendrez prochainement car elle souhaite organiser la continuité du service. Si votre absence est justifiée (ASA en isolement au vu de la crise sanitaire) ou que vous êtes mise en arrêt de travail en raison de votre état de santé qui se dégrade, il n’y a aucune raison de vous licencier.
Vous êtes tenu de justifier vos absences par un arrêt de travail qui sera établi par votre médecin et vous êtes également tenu de l’adresser à votre collectivité dans un délai de 48 H. Toute absence injustifiée peut effectivement vous mettre en difficulté vis à vis de votre employeur.
Cordialement,
Copyright © 1995-2022 - www.emploi-collectivites.fr tous droits réservés
Faites connaître ce service gratuit à vos collègues
Votre e-mail :
Merci d'avoir bien voulu répondre à la question d’un visiteur sur www.emploi-collectivites.fr.
Les offres d'emploi du cadre concerné
Chef de projet fonctionnel AMAO numérique éducatif H/F (Réf : ECJSL_486)
|  |
UN/E RESPONSABLE DU SERVICE ENFANCE (H/F)
|  |
Directeur du Pôle Education Jeunesse et Sports (h/f)
|  |
Responsable de la Maison des Jeux H/F
|  |
UN(E) RESPONSABLE DE LA MAISON DE LA FAMILLE (H/F)
|  |
Vous n'avez pas trouvé la réponse adéquate : POSEZ VOTRE QUESTION
Trouvez la réponse à votre question sur le thème "santé "
Autres questions liées à la thématique "santé "
CLM FRACTIONNE FPT
Bonjour ,
En arret maladie ordinaire depuis le 11/01/2021, j’ai fais une demande de congés longue maladie fractionné LORSQUE J42TAIS TOUJOURS EN ARRËT MALADIE ;dans l’attente de la réponse du comité médical dois je toujours rester en arret maladi
09/04/2021
10 réponse(s)
probleme de changement de poste ??
Bonjour, je suis reconnu travailleur handicapé(Sep),en congé maladie fractionnée, après un changement de poste (à ma demande), un "supérieur" veut me rechanger de POSTE alors que je remplis ma fonction.
Que faire, quel est mon recours?
MERCI DE LA REPONSE
10/09/2014
5 réponse(s)
