Ancienneté du privé vers le public - rémunération

Question

Ancienneté du privé vers le public

Je souhaite savoir étant secrétaire médicale depuis 12 ans dans un centre médical privé mais non diplômée (mais quand même 2 diplôme de niveau V : bac L et certificat professionnel secrétaire administratif et commercial)
En tentant un recrutement sans concours en tant qu’agent administratif hospitalier, serais-je reprise avec mon ancienneté??
À quelle rémunération à peu près puis-je prétendre??

En vous remerciant

Santé - Médico-social

Answer 1

### 1) Reprise d’ancienneté : principe et limites Pour un recrutement **sans concours** en tant qu’**agent administratif hospitalier**, la reprise de votre expérience dans le privé n’est **pas automatique**. Elle dépend : - du **cadre d’emplois / corps** visé (souvent en **catégorie C** pour un poste d’agent administratif), - du **mode de recrutement** (contractuel ou fonctionnaire après recrutement direct selon les cas), - et surtout des **règles de classement** appliquées par l’employeur public au moment de l’embauche. En pratique, un employeur public peut tenir compte d’une partie de l’expérience professionnelle antérieure, mais : - la reprise peut être **partielle**, - elle peut être conditionnée au fait que l’expérience soit **en lien direct** avec les fonctions, - elle peut se traduire par un **classement à un échelon** plus élevé que le début de grille, ou par une rémunération ajustée en tant que contractuel. À retenir : même avec **12 ans d’expérience**, il est possible d’être classée à un niveau proche du début de grille si la reprise n’est pas accordée ou si elle est limitée par les textes applicables au recrutement concerné. Pour des repères sur les emplois administratifs dans la fonction publique et les logiques de cadres d’emplois/grilles, des fiches métier et articles généralistes sont disponibles sur **Emploi-Collectivites.fr** : https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm ### 2) Diplômes : impact possible Le fait d’être **non diplômée “secrétaire médicale”** n’empêche pas forcément un recrutement sur un poste administratif, mais : - le **niveau de diplôme exigé** dépend du recrutement et du poste, - l’employeur peut apprécier la **cohérence du parcours** (expérience, tâches réellement exercées, maîtrise des outils, accueil, facturation, gestion de dossiers, etc.). ### 3) Rémunération : ce qu’on peut dire sans inventer La rémunération dépend principalement : - de la **grille indiciaire** (si vous êtes recrutée sur un poste relevant d’un grade), - de l’**échelon de classement** (donc, indirectement, de la reprise d’ancienneté), - des compléments éventuels : **primes/IFSE**, indemnités spécifiques, sujétions, temps de travail. Sans le grade exact, l’échelon, le versant de la fonction publique concerné (hospitalière notamment) et les primes pratiquées localement, il n’est pas possible de donner un montant fiable. Pour obtenir un chiffre précis, la source de référence reste : - la **grille indiciaire** applicable et le **point d’indice**, accessibles sur des sources officielles (ex. **Légifrance** pour les textes : https://www.legifrance.gouv.fr), - et la **proposition de classement** écrite de l’établissement recruteur (échelon + régime indemnitaire). ### 4) Points à vérifier dans l’offre / lors du recrutement - Statut proposé : **contractuel** ou **fonctionnaire** (et dans ce cas, grade/échelon). - Mention d’une **reprise d’expérience** (et selon quelles règles). - Régime indemnitaire : présence d’une **prime** et son niveau. ### 5) Conclusion factuelle - La reprise de vos **12 ans** dans le privé est **possible mais non garantie** et souvent **partielle**. - La rémunération dépend du **classement** (échelon) et des **primes** de l’établissement ; sans ces éléments, toute estimation chiffrée serait incertaine.

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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