PAGE MARQUE EMPLOYEUR : Annemasse - Les Voirons Agglomération recrute

• Deuxième agglomération de Haute-Savoie avec 95 000 habitants répartis sur 12 communes, Annemasse Agglo est un pilier du bassin transfrontalier du Grand Genève. 

• De l'environnement à la culture, en passant par la mobilité et le développement économique, ses 600 agents œuvrent quotidiennement à transformer le territoire. 

• Rejoignez une équipe engagée et innovante, où votre talent contribuera à façonner l'avenir de notre communauté dynamique de près d'un million d'habitants.

Annemasse Agglo,  un territoire en pleine expansion

Annemasse - Les Voirons Agglomération est située dans le Département de Haute Savoie en Région Auvergne-Rhône-Alpes et compte 90 045 habitants 

Son siège est situé à Annemasse.

Le territoire d’Annemasse Agglo s’étend sur ses 12 communes : Ambilly, Annemasse, Bonne, Cranves-Sales, Etrembières, Gaillard, Juvigny, Lucinges, Machilly, Saint-Cergues, Vétraz-Monthoux et Ville-la-Grand.

A la fois urbain et rural, le territoire relève des défis de taille, induits par sa proximité avec Genève.

L’agglo fait partie du bassin de vie du Grand Genève qui est un bassin de vie transfrontalier en plein essor où la volonté politique est de maintenir la meilleure qualité de vie possible, sur un territoire équilibré.
Communauté fortement intégrée dès sa création, dans ce contexte atypique, Annemasse Agglo a orienté prioritairement son action vers le développement de projets et de services nouveaux, afin de répondre aux besoins et aux enjeux d’un territoire en pleine expansion.

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. 

Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité.

Annemasse Agglo emploie de nombreux agents permanents de la Fonction Publique Territoriale,

L’intégration des nouveaux dans la collectivité est aussi importante que la sélection des candidats. En effet, les personnes récemment mutées ou engagées doivent être accueillies de manière que leurs compétences et leur personnalité puissent se fondre naturellement dans la culture de l’organisation. 

Les agents intercommunaux travaillent à offrir à la population l'ensemble des services dont elle a besoin sur différents métiers.

Accompagnement du déroulement de carrière

Exercer son métier et pouvoir évoluer

Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel.

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de ses collaborateurs qu’Annemasse Agglo peut accomplir ses missions de service public.

De nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’accomplissement professionnel.

Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

Processus de recrutement

La réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité.

Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.

La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation

Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. 

Le service recrutement d’ Annemasse Agglo a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

La Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité.
Chaque agent doit veiller à sa sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues.
C’est la raison pour laquelle toute suggestion portant sur d’éventuelles améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

Dans le souci de demeurer attractive face à la concurrence des salaires suisses, Annemasse Agglo a développé l’action sociale à destination de ses agents.

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail

• Prime de fin d’année
• Restauration collective/titres restaurant
• Compte-Epargne Temps
• Prise en charge Mutuelle
• Amicale du personnel
• CPF-compte personnel de formation avantageux
• Prise en charge frais déplacement formation
• Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
• Abonnement CNAS ou FNAS
• Régime indemnitaire
• RTT
• Autorisations spéciales d’absence

Annemasse Agglo a mis en œuvre le nouveau régime indemnitaire tenant compte des fonctions, sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) ainsi qu’ un complément indemnitaire annuel (CIA).

Moyens de communication et de concertation

Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour l’Etablissement :

• De s’ouvrir à de nouveaux talents
• D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
• Valoriser des parcours professionnels
• Proposer des conditions d’emploi favorables

Annemasse Agglo s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

Liens

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Reconnue pour sa capacité à transformer son territoire depuis deux décennies, Annemasse Agglo s’affaire quotidiennement à 4 missions principales : 

1.  réaménager l’espace urbain en ville du quart d’heure tout en préservant ses espaces naturels, 

2.  mettre en œuvre les conditions d’un mode de vie écoresponsable, 

3.  garantir une société inclusive 

4.  proposer un territoire attractif et animé.

Saluée par ses pairs pour mener à bien des projets habituellement opérés par des métropoles, l’Agglo d’Annemasse surprend ! Audacieuse et combattive, elle innove et expérimente jusqu’à obtenir des résultats efficaces. 

• Altruiste et solidaire, elle donne de sa personne pour construire un territoire qui lui ressemble. 

• Ambitieuse pour ses citoyens et ses usagers, elle entend proposer un service de proximité et de qualité. 

• Elle œuvre aujourd’hui à un territoire responsable.

Rejoindre Annemasse Agglo, c'est profiter de conditions de travail de qualité dans un environnement professionnel stimulant : 

• Organisation du temps de travail flexible : un poste de 36h30 par semaine, modulable selon vos préférences en 4 jours, 4,5 jours ou 5 jours. 

• Dès votre embauche, vous bénéficierez de 22,5 jours de congés annuels et 7,5 jours de RTT pour une année complète.

• Une prime de fin d’année et une prime variable en fonction de l’évaluation professionnelle.

• Des titres restaurant pour vos repas.

• Le remboursement à 75 % de votre abonnement de transport en commun pour vos trajets domicile-travail.

• Une participation à votre protection sociale complémentaire (mutuelle/prévoyance) jusqu’à 50 €/mois.

• Accès à un environnement enrichissant :

  • Le Comité National d’Action Sociale (CNAS) vous offre de nombreux services et prestations (www.cnas.fr).

  • L’Amicale du personnel d’Annemasse Agglo organise régulièrement des activités et manifestations.

  • Des ateliers bien-être (culture et sport) gratuits, accessibles dans les structures d'Annemasse Agglo.

Depuis fin 2021, Annemasse Agglo bénéficie du label « collectivité apprenante ». 

• L'obtention de ce label valorise la démarche de recrutement d’apprentis au sein de ses services et vise à participer à l'insertion professionnelle des jeunes. 

• L’alternance s'impose comme partie intégrante des valeurs de la politique RH de la collectivité, au cœur de laquelle se trouve l’accompagnement à l’évolution professionnelle des collaborateurs tout au long de leur carrière, ceci commençant dès la formation initiale.

• Nous accueillons des stages et apprentissages sur tous les niveaux de diplômes et sur un large panel de métiers. 

• Vous pouvez candidater directement sur une offre de stage ou d’apprentissage ou bien envoyer une candidature spontanée en précisant « stage » ou « apprentissage », ou via notre site internet.