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PAGE EMPLOYEUR : Annemasse - Les Voirons Agglomération recrute

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Localisation recruteur Annemasse - Les Voirons Agglomération    8 offres en cours de recrutement  

Annemasse Agglo,  un territoire en pleine expansion

Annemasse - Les Voirons Agglomération est située dans le Département de Haute Savoie en Région Auvergne-Rhône-Alpes et compte 90 045 habitants 

Son siège est situé à Annemasse.

Le territoire d’Annemasse Agglo s’étend sur ses 12 communes : Ambilly, Annemasse, Bonne, Cranves-Sales, Etrembières, Gaillard, Juvigny, Lucinges, Machilly, Saint-Cergues, Vétraz-Monthoux et Ville-la-Grand.

A la fois urbain et rural, le territoire relève des défis de taille, induits par sa proximité avec Genève.

L’agglo fait partie du bassin de vie du Grand Genève qui est un bassin de vie transfrontalier en plein essor où la volonté politique est de maintenir la meilleure qualité de vie possible, sur un territoire équilibré.
Communauté fortement intégrée dès sa création, dans ce contexte atypique, Annemasse Agglo a orienté prioritairement son action vers le développement de projets et de services nouveaux, afin de répondre aux besoins et aux enjeux d’un territoire en pleine expansion.

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. 

Annemasse Agglo emploie de nombreux agents permanents de la Fonction Publique Territoriale,

Les agents intercommunaux travaillent à offrir à la population l'ensemble des services dont elle a besoin sur différents métiers.

Accompagnement du déroulement de carrière

Exercer son métier et pouvoir évoluer

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de ses collaborateurs qu’Annemasse Agglo peut accomplir ses missions de service public.

De nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’accomplissement professionnel.

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

Processus de recrutement

Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.

Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. 

Le service recrutement d’ Annemasse Agglo a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

Dans le souci de demeurer attractive face à la concurrence des salaires suisses, Annemasse Agglo a développé l’action sociale à destination de ses agents.

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail

  • Prime de fin d’année
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • Amicale du personnel
  • CPF-compte personnel de formation avantageux
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • Régime indemnitaire
  • RTT
  • Autorisations spéciales d’absence

Annemasse Agglo a mis en œuvre le nouveau régime indemnitaire tenant compte des fonctions, sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) ainsi qu’ un complément indemnitaire annuel (CIA).

Moyens de communication et de concertation

Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour l’Etablissement :

  • De s’ouvrir à de nouveaux talents
  • D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
  • Valoriser des parcours professionnels
  • Proposer des conditions d’emploi favorables

Annemasse Agglo s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

Liens

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