Annemasse Agglo, un territoire en pleine expansion
Annemasse - Les Voirons Agglomération est située dans le Département de Haute Savoie en Région Auvergne-Rhône-Alpes et compte 90 045 habitants
Son siège est situé à Annemasse.
Le territoire d’Annemasse Agglo s’étend sur ses 12 communes : Ambilly, Annemasse, Bonne, Cranves-Sales, Etrembières, Gaillard, Juvigny, Lucinges, Machilly, Saint-Cergues, Vétraz-Monthoux et Ville-la-Grand.
A la fois urbain et rural, le territoire relève des défis de taille, induits par sa proximité avec Genève.
L’agglo fait partie du bassin de vie du Grand Genève qui est un bassin de vie transfrontalier en plein essor où la volonté politique est de maintenir la meilleure qualité de vie possible, sur un territoire équilibré.
Communauté fortement intégrée dès sa création, dans ce contexte atypique, Annemasse Agglo a orienté prioritairement son action vers le développement de projets et de services nouveaux, afin de répondre aux besoins et aux enjeux d’un territoire en pleine expansion.
Politique RH-Conditions d'accueil des agents
Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité.
Annemasse Agglo emploie de nombreux agents permanents de la Fonction Publique Territoriale,
Les agents intercommunaux travaillent à offrir à la population l'ensemble des services dont elle a besoin sur différents métiers.
Accompagnement du déroulement de carrière
Exercer son métier et pouvoir évoluer
Chaque année, de nombreuxcollaborateurs rejoignent nos équipes.
C’est à l’aide de ses collaborateurs qu’Annemasse Agglo peut accomplir ses missions de service public.
De nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’accomplissement professionnel.
A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.
Processus de recrutement
Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.
Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale.
Le service recrutement d’Annemasse Agglo a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels
Dispositifs particuliers au bénéfice des agents
Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel
Dans le souci de demeurer attractive face à la concurrence des salaires suisses, Annemasse Agglo a développé l’action sociale à destination de ses agents.
Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail
Prime de fin d’année
Restauration collective/titres restaurant
Compte-Epargne Temps
Prise en charge Mutuelle
Amicale du personnel
CPF-compte personnel de formation avantageux
Prise en charge frais déplacement formation
Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
Abonnement CNAS ou FNAS
Régime indemnitaire
RTT
Autorisations spéciales d’absence
Annemasse Agglo a mis en œuvre le nouveau régime indemnitaire tenant compte des fonctions, sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) ainsi qu’ un complément indemnitaire annuel (CIA).
Moyens de communication et de concertation
Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.
Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.
Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.
Il s’agit pour l’Etablissement :
De s’ouvrir à de nouveaux talents
D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
Valoriser des parcours professionnels
Proposer des conditions d’emploi favorables
Annemasse Agglo s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.
Espace de connexion
Offres d'emploi par Département
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