ARRET DE TRAVAIL- santé

Oui, en pratique l’arrêt de travail couvre toutes les journées calendaires indiquées par le médecin, y compris les jours habituellement non travaillés.

1) Comptabilisation de l’arrêt

• Un arrêt mentionné du 20/03/2026 au 22/03/2026 inclus s’applique sur 3 jours calendaires :
• Vendredi 20/03
• Samedi 21/03
• Dimanche 22/03
• Le fait que l’agent ne travaille pas habituellement le samedi et le dimanche ne retire pas ces jours de la période d’arrêt, car l’arrêt médical constate une incapacité de travail sur une période, et non uniquement sur les jours planifiés.

2) Conséquences sur la gestion RH / paie

• Pour le suivi administratif, l’agent est en arrêt sur l’ensemble de la période prescrite (20 au 22 inclus).
• Pour la paie et les droits (maintien de rémunération, indemnités, etc.), les règles applicables aux contractuels peuvent dépendre du motif, de l’ancienneté, du régime de protection sociale et des textes applicables à votre employeur. Sans ces éléments, il n’est pas possible d’affirmer l’impact exact jour par jour sur la rémunération, mais la période d’arrêt reste celle du certificat médical.

3) Reprise

• Une reprise le lundi 23/03/2026 est cohérente avec un arrêt s’achevant le dimanche 22/03/2026.

4) Références utiles

• Informations générales sur l’arrêt maladie et ses effets (jours calendaires, prescriptions, etc.) : service-public.fr (rubriques “arrêt de travail / maladie”).
• Repères statutaires et pratiques pour la fonction publique territoriale : fiches du site emploi-collectivites.fr (rubriques liées à l’“arrêt maladie”, “congé maladie”, “contractuels”).