Asa personnes vulnérables ald covid reprise travail - santé
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Fonction d'état
Aide-soignant hospitalier -ASH
Famille de métier : Santé - Médico-social
Sujet abordé
Cadre
Métier
Asa personnes vulnérables ald covid reprise travail
15/05/2023
Bonsoir Je me dirige vers vous pour avoir des renseignements. Je suis Fonctionnaire Hôpital public. En mars la médecine du travail m’a mise en inaptitude temporaire à cause de l’épidémie covid19 comme je suis greffée poumons. Je suis placée en ASA, autorisation spéciale d’absence. En juillet elle m’a prolongé jusqu’à septembre par précaution. Elle ma dit d’aller chez mon médecin traitant pour un arrêt de travail. Mon médecin a paru surpris que je dois fournir un arrêt sachant que cest mon employeur qui m’arrête. Je suis en arrêt maladie ordinaire depuis le 11 juillet. Pour la drh je ne peux pas être en ASA car l’état d’urgence sanitaire est terminé. Sur divers site on a l’information que pour les ald ayant une pathologie faisant partie de la liste des 11 pathologies établie par l’HAS a risque très élevé de covid19 nous aurions droit encore à être placé en ASA. Auriez vous des informations sur ce sujet ? Pouvez vous m’aider à y voir plus clair ? Je vous remercie par avance de votre réponse et de votre aide. Cordialement Sophie Delfosse
Aide-soignant hospitalier -ASH
Santé - Médico-social
Bonjour,
La prise en compte des critères de vulnérabilité va être modifiée à compter du 27 septembre 2021 prochain. En effet, la liste des pathologies concernées va être considérablement réduite. Il faudra alors que vous présentez à votre employeur un certificat délivré par votre médecin. Suivant votre situation médicale, vous serez alors placé soit en ASA ou en télétravail.
La prise en compte des critères de vulnérabilité va être modifiée à compter du 27 septembre 2021 prochain. En effet, la liste des pathologies concernées va être considérablement réduite. Il faudra alors que vous présentez à votre employeur un certificat délivré par votre médecin. Suivant votre situation médicale, vous serez alors placé soit en ASA ou en télétravail.
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De nombreuses personnes dans notre Foire aux questions se sont émues et interrogées lorsqu'elles ont constaté des différences indiciaires entre nos grilles et leurs fiches de paie.
Nous y avons répondu avec soin en leur expliquant qu'Emploi-collectivités s'efforçait de mettre à jour les grilles dès la sortie des Décrets.
Ainsi, au 01/07/22, les grilles étaient à jour avec le changement de la valeur indiciaire.
Au 01/09/22, les grilles de Cat B étaient également à jour avec la revalorisation des salaires pour cette catégorie.
Bien entendu, nous mettons un point d'honneur à mettre rapidement à jour nos grilles, ce qui peut créer des décalages avec les fiches de paie.
Malgré + 3400 grilles à surveiller, nous tentons de répondre aux multiples interrogations qui nous sont posées etc........
Nous y avons répondu avec soin en leur expliquant qu'Emploi-collectivités s'efforçait de mettre à jour les grilles dès la sortie des Décrets.
Ainsi, au 01/07/22, les grilles étaient à jour avec le changement de la valeur indiciaire.
Au 01/09/22, les grilles de Cat B étaient également à jour avec la revalorisation des salaires pour cette catégorie.
Bien entendu, nous mettons un point d'honneur à mettre rapidement à jour nos grilles, ce qui peut créer des décalages avec les fiches de paie.
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