Assistant territorial Socio-Educatif embauché en catC pour un emploi de catA- rémunération
Fonction territoriale
Assistant territorial socio-éducatif-ASE- En voie d'extinction-transfert en catégorie A au 01/02/19
Famille de métier : Social
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Sujet abordé
Cadre
Métier
Assistant territorial Socio-Educatif embauché en catC pour un emploi de catA
Bonjour Madame, Monsieur,
j’ai l’honneur de vous demander de bien vouloir examiner ma requête. Je suis diplômée Conseillère Économie Sociale et Familiale (CESF) depuis 2013, enrichie de plusieurs années d’expérience dans diverses structures, j’ai été embauchée en 2016 dans un Centre Communal Action Sociale (CCAS) pour occuper un emploi d’Assistante territoriale Socio-Educatif (ASE). Recrutée sans concours, la dénomination de mon poste est agent social, catégorie C. Consciente que le concours peut m’ouvrir un droit d’accès en catégorie A, je me suis inscrite, dans l’espoir de pouvoir enfin obtenir la bonne dénomination et salaire du poste que j’occupe, tout en sachant que si l’administration territoriale dont je fais partie n’ouvre pas de « poste », je perds dans deux ans le bénéfice du concours. Ne pourrais-je pas bénéficier (occupant un poste de niveau A) d’une forme de reconnaissance en passant en niveau B ? Je devrais dire ne pourrions-nous pas bénéficier… car tous les travailleurs sociaux dont je dépends, se trouvent dans le même cas. Vous remerciant de l’intérêt porté à ma demande, et dans l’attente de vous lire veuillez Madame, Monsieur croire à mes sincères salutations.
j’ai l’honneur de vous demander de bien vouloir examiner ma requête. Je suis diplômée Conseillère Économie Sociale et Familiale (CESF) depuis 2013, enrichie de plusieurs années d’expérience dans diverses structures, j’ai été embauchée en 2016 dans un Centre Communal Action Sociale (CCAS) pour occuper un emploi d’Assistante territoriale Socio-Educatif (ASE). Recrutée sans concours, la dénomination de mon poste est agent social, catégorie C. Consciente que le concours peut m’ouvrir un droit d’accès en catégorie A, je me suis inscrite, dans l’espoir de pouvoir enfin obtenir la bonne dénomination et salaire du poste que j’occupe, tout en sachant que si l’administration territoriale dont je fais partie n’ouvre pas de « poste », je perds dans deux ans le bénéfice du concours. Ne pourrais-je pas bénéficier (occupant un poste de niveau A) d’une forme de reconnaissance en passant en niveau B ? Je devrais dire ne pourrions-nous pas bénéficier… car tous les travailleurs sociaux dont je dépends, se trouvent dans le même cas. Vous remerciant de l’intérêt porté à ma demande, et dans l’attente de vous lire veuillez Madame, Monsieur croire à mes sincères salutations.
Assistant territorial socio-éducatif-ASE- En voie d'extinction-transfert en catégorie A au 01/02/19
Social
Madame, Monsieur,
Voici quelques informations générales concernant votre situation et les possibilités d’évolution de votre carrière dans la fonction publique territoriale.
1. **Catégories et concours dans la fonction publique territoriale**
- Les emplois sont classés en catégories A, B ou C selon leur niveau de responsabilité, de qualification et de rémunération.
- Le passage d’un poste de catégorie C à un poste de catégorie A nécessite généralement un concours correspondant.
- Vous mentionnez avoir été recrutée sans concours en catégorie C (agent social), alors que votre diplôme CESF correspond normalement à un niveau de catégorie A, accessible par concours.
2. **Reconnaissance de vos compétences et évolution de carrière**
- Pour bénéficier du statut, de la rémunération et de la dénomination d’un emploi de catégorie A, il faut exercer effectivement un poste positionné en catégorie A dans la collectivité territoriale.
- En l’absence d’ouverture de postes de catégorie A correspondant à votre profil, vous ne pourrez pas automatiquement accéder à un meilleur grade ou catégorie.
- Il existe néanmoins des dispositifs d’évolution professionnelle, tels que :
- La promotion interne (accès à un grade supérieur au sein de la même catégorie ou dans une catégorie supérieure).
- La valorisation des acquis de l’expérience professionnelle (VAE) si vous souhaitez obtenir un diplôme supérieur.
- Le reclassement ou la requalification du poste par la collectivité, qui doit formaliser et budgéter ce changement.
3. **Passage de catégorie C à B ou A**
- Le passage « de catégorie C vers catégorie B » est possible par promotion interne ou concours, mais celui-ci doit correspondre à un poste réellement doté en catégorie B.
- Votre demande collective peut être présentée auprès des représentants du personnel, du service des ressources humaines ou à l’élu référent pour les questions d’emploi. Ils peuvent initier une réflexion sur l’évolution des postes et l’ouverture de concours.
- Attention : le bénéfice d’un concours est souvent conditionné à l’existence d’un poste correspondant dans la collectivité au moment de sa mise à disposition.
4. **Précautions d’usage**
- Chaque collectivité territorial a ses règles propres de gestion des emplois et budgets affectés.
- La reconnaissance des compétences et le reclassement dépendent d’une décision formelle de l’employeur territorial.
- Il est conseillé de se rapprocher des syndicats, du service RH de la collectivité et des instances paritaires pour étudier votre dossier.
- Pour mieux comprendre les modalités spécifiques à votre statut, consultez les documents officiels disponibles, par exemple sur service-public.fr ou le site emploi-collectivites.fr.
En résumé, sans concours ni poste effectivement positionné en catégorie A, un simple passage en catégorie B ne peut pas être automatique. Votre démarche collective et argumentée peut toutefois favoriser un dialogue avec la collectivité pour faire évoluer les conditions de travail et la reconnaissance de vos qualifications.
Pour plus d’informations, vous pouvez consulter la rubrique « Carrière et concours » sur http://emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm.
Cordialement.
Voici quelques informations générales concernant votre situation et les possibilités d’évolution de votre carrière dans la fonction publique territoriale.
1. **Catégories et concours dans la fonction publique territoriale**
- Les emplois sont classés en catégories A, B ou C selon leur niveau de responsabilité, de qualification et de rémunération.
- Le passage d’un poste de catégorie C à un poste de catégorie A nécessite généralement un concours correspondant.
- Vous mentionnez avoir été recrutée sans concours en catégorie C (agent social), alors que votre diplôme CESF correspond normalement à un niveau de catégorie A, accessible par concours.
2. **Reconnaissance de vos compétences et évolution de carrière**
- Pour bénéficier du statut, de la rémunération et de la dénomination d’un emploi de catégorie A, il faut exercer effectivement un poste positionné en catégorie A dans la collectivité territoriale.
- En l’absence d’ouverture de postes de catégorie A correspondant à votre profil, vous ne pourrez pas automatiquement accéder à un meilleur grade ou catégorie.
- Il existe néanmoins des dispositifs d’évolution professionnelle, tels que :
- La promotion interne (accès à un grade supérieur au sein de la même catégorie ou dans une catégorie supérieure).
- La valorisation des acquis de l’expérience professionnelle (VAE) si vous souhaitez obtenir un diplôme supérieur.
- Le reclassement ou la requalification du poste par la collectivité, qui doit formaliser et budgéter ce changement.
3. **Passage de catégorie C à B ou A**
- Le passage « de catégorie C vers catégorie B » est possible par promotion interne ou concours, mais celui-ci doit correspondre à un poste réellement doté en catégorie B.
- Votre demande collective peut être présentée auprès des représentants du personnel, du service des ressources humaines ou à l’élu référent pour les questions d’emploi. Ils peuvent initier une réflexion sur l’évolution des postes et l’ouverture de concours.
- Attention : le bénéfice d’un concours est souvent conditionné à l’existence d’un poste correspondant dans la collectivité au moment de sa mise à disposition.
4. **Précautions d’usage**
- Chaque collectivité territorial a ses règles propres de gestion des emplois et budgets affectés.
- La reconnaissance des compétences et le reclassement dépendent d’une décision formelle de l’employeur territorial.
- Il est conseillé de se rapprocher des syndicats, du service RH de la collectivité et des instances paritaires pour étudier votre dossier.
- Pour mieux comprendre les modalités spécifiques à votre statut, consultez les documents officiels disponibles, par exemple sur service-public.fr ou le site emploi-collectivites.fr.
En résumé, sans concours ni poste effectivement positionné en catégorie A, un simple passage en catégorie B ne peut pas être automatique. Votre démarche collective et argumentée peut toutefois favoriser un dialogue avec la collectivité pour faire évoluer les conditions de travail et la reconnaissance de vos qualifications.
Pour plus d’informations, vous pouvez consulter la rubrique « Carrière et concours » sur http://emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm.
Cordialement.
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
Les réponses aux questions ne sont pas officielles. Emploi-collectivites.fr est heureux de vous rendre ce service gracieusement.
Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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