Attaché d'administration hospitalière en CDI- recrutement

Question

Attaché d'administration hospitalière en CDI

Je suis actuellement en CDI dans le secteur privé et je suis intéressé par un poste d’attaché d’administration hospitalière catégorie A en CDI dans un EPSM, on m’a dit que je n’avais pas besoin de passer un concours, je serai directement en CDI : je ne connais pas le statut de CDI dans la fonction hospitalière, quels sont les points de vigilance à avoir? merci

Ressources humaines

Answer 1

Bonjour,

En effet, cela est tout à fait possible de travailler en CDI dans la fonction publique hospitalière depuis L’article 15 de la loi de transformation de la fonction publique a créé une procédure transversale de recrutement des agents contractuels pour pourvoir des emplois permanents. Cette procédure figure désormais à l’article L. 332-21 du code général de la fonction publique.

Vous allez être recruté en tant qu’agent contractuel de droit public, ce statut vous confère certains droits mais vous soumet également à certaines obligations déontologiques qui ont pour objectif d’assurer le bon fonctionnement du service public. Ces obligations vous seront applicables pendant toute la durée de votre contrat et même au-delà pour certaines d’entre elles.

Cependant dans la fonction publique vous devez avoir une posture respectueuse des devoirs du fonctionnaire, à savoir :

Un agent public doit exercer ses fonctions avec4 :
• dignité : il ne doit rien faire qui puisse jeter le discrédit sur ses fonctions et son administration que ce soit lors de son service ou en dehors.
• intégrité et probité : il ne doit pas chercher dans l’exercice de ses fonctions à servir ses propres intérêts ou d’autres intérêts que l’intérêt général ;
• impartialité : il doit traiter de façon égale toutes les personnes et ne peut discriminer.
• neutralité : il ne doit pas exprimer pendant ses heures de service d’opinions politiques, syndicales, philosophiques. il doit respecter le principe de laïcité et s’abstenir de manifester ses opinions religieuses dans l’exercice de ses
fonctions ;
L’agent public doit faire preuve de réserve lorsqu’il s’exprime et ne doit pas adopter de positions de nature à discréditer son administration ou sa hiérarchie ni tenir des propos injurieux ou diffamants à leur encontre.
Il est soumis au secret professionnel et au devoir de discrétion professionnelle5: Il ne peut divulguer à des personnes non habilitées des informations sur des personnes, des dossiers ou procédures en cours. Ces obligations perdurent même lorsque l’agent a quitté son emploi.

Tout agent public veille à faire cesser immédiatement ou à prévenir les situations de conflit d’intérêts dans lesquelles il se trouve ou pourrait se trouver.

Cordialement

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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