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avancement d'échelon valeur professionnelle- carrière

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Statut : Titulaire
Fonction  territoriale
Attaché territorial
Famille de métier : Communication



Avancement d'échelon valeur professionnelle 07/05/2024
Bonjour, j’occupe actuellement le poste de directrice de la communication et des relations extérieures au sein d’une collectivité territorial comptant 40 000 habitants. J’encadre plus de 15 personnes et j’ai bien sûr de fortes responsabilités. Je suis entrée dans la fonction publique territoriale en février 2009, attaché échelon 2. J’ai passé le concours et été titularisé en mai 2015, à l’échelon 3. Aujourd’hui, après près de 15 ans de carrière, je suis seulement à l’échelon 6. Bien entendu, j’ai tenté l’examen d’attaché principal mais avec une charge de travail plus qu’intense je n’ai pas réussi à dégager du temps pour me préparer correctement. Mon objectif est donc d’accéder au grade d’attaché principal (qui correspond déjà au poste que j’occupe) par promotion interne. Toutefois, cette possibilité n’étant offerte qu’aux attachés ayant atteint l’échelon 8, il me faudrait attendre 6 ou 7 ans dans les conditions actuelles. Je vous sollicite donc sur deux points : Piste 1 : Puis-je solliciter un avancement d’échelon sur la valeur professionnelle ? j’ai pu lire sur quelques sites que cette disposition existait mais je n’ai pas réussi à avoir une réponse claire ? Piste 2 : Sinon, puis-je demander un reclassement à l’échelon 8 (ou à minima à l’échelon 7) qui tienne compte de mes 15 ans d’ancienneté ? Si d’autres possibilités s’offrent à moi je suis bien sûr preneuse de vos conseils. Je sais pouvoir compter sur le soutien de M. le Maire mais j’aimerais être claire dans la demande que je vais formuler. Je vous remercie. Bien cordialement,                                         
Attaché territorial
Communication
Bonjour,

Les nouvelles modalités d’avancement d’échelon, issues de la loi n°2015-1785 du 29 décembre 2015 de finances pour 2016), sont entrées en vigueur de manière progressive pour les cadres d’emplois, au fil de la parution des décrets d’application modifiant les différents statuts particuliers.
_Article 78 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984

A compter du 1er janvier 2017, ces nouvelles règles s’appliquent à tous les cadres d’emplois. Désormais, l’avancement d’échelon est accordé de plein droit, en fonction de la seule ancienneté.

Toutefois, pour les cadres d’emplois dont le statut particulier le prévoit, et selon des modalités de contingentement fixées par voie réglementaire, il peut être également fonction de la valeur
professionnelle.
_ Article 78 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984

A ce jour, aucun statut particulier ne prévoit de modalités d’avancement d’échelon en fonction de la valeur professionnelle.

Cordialement
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