Avancement de grade- carrière

Bonjour,

Voici les éléments d’information concernant votre situation d’auxiliaire de puériculture en lien avec l’avancement de grade :

1. Contexte de la revalorisation de catégorie au 1er janvier 2022
Depuis le 1er janvier 2022, les auxiliaires de puériculture sont reclassés en catégorie B. Avant cette date, ils appartenaient à une autre catégorie, souvent la catégorie C.

2. Condition d’ancienneté pour l’avancement au grade supérieur
La règle mentionne généralement un minimum de 5 ans de services effectifs dans la catégorie pour prétendre à l’avancement d’échelon ou de grade.

3. Prise en compte des services antérieurs au reclassement
- En principe, les services rendus dans le même corps ou cadre d’emplois avant le reclassement sont pris en compte.
- Le reclassement au 1er janvier 2022 n’efface pas les années de services antérieures à cette date.
- Les annéesantes 2022 sont donc normalement reconnues comme temps de service effectif, sauf indication spécifique contraire liée au statut particulier ou à une note de service.

4. Sources officielles et précautions
- Pour une confirmation sûre et personnalisée, il est recommandé de consulter votre service des ressources humaines ou l’autorité gestionnaire.
- Vous pouvez aussi vous référer à la fiche officielle sur les auxiliaires de puériculture sur emploi-collectivites.fr, qui détaille les règles de carrière et d’avancement.
- En cas de doute, consulter le décret relatif au nouveau cadre d’emploi ou les textes sur legifrance.gouv.fr peut être utile.

Conclusion :
Il est probable que vos 9 ans de services effectifs, incluant ceux avant 2022, soient considérés pour l’avancement en classe supérieure. Vous ne devriez donc pas être tenu d’attendre 5 ans à partir de 2022, mais il faut confirmer cela auprès de votre employeur.

Pour plus d’informations générales sur le déroulement de carrière des auxiliaires de puériculture, consulter :
https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm (recherche « auxiliaire de puériculture »).

N’hésitez pas à demander une réponse écrite ou officielle via votre service RH pour clarifier votre situation personnelle.