Calcul temps 90%- temps de travail

Question

Calcul temps 90%

Bonjour ,
je suis actuellement adjointe du patrimoine a temps plein dans la fonction publique .
J’aimerais demander un temps partiel à 90%.Combien d’heures j’aurais en moins ? Étant maman de deux enfants je voudrais adapter ma vie personnelle avec ma vie professionnelle . Quelqu’un pourrait m’aider a calculer mon temps de travail par simulation si j’arrive a obtenir le temps partiel ?
je travaille actuellement :
Temps complet : 1607 heures annelles

Travail jusqu’à 20h le mardi
1 samedi sur 2
7 dimanches après-midi par an de septembre à avril

Sa donne pour une semaine de Mardi a Samedi :
Lundi 9h30 - 20h
Mardi 9h00 - 18h
Mercredi 9h00 - 18 h
Jeudi 9h00 - 12h00 h
Vendredi 9h00 - 18h
Samedi 9h00 - 18h
Une semaine de mardi a Vendredi :
Mardi 9h00 - 18h
Mercredi 9h00 - 18 h
Jeudi 9h00 - 18 h
Vendredi 9h00 - 18h
Et une semaine de Mardi a Dimanche :
Mardi 9h00 - 18h
Mercredi 9h00 - 18 h
Jeudi 9h00 - 12h00 h
Vendredi 9h00 - 18h
Dimanche 13h30 - 18h
Merci à ceux qui pourront me repondre ??

Adjoint territorial du patrimoine-ATP

Culture - Conserv patrimoine

Answer 1

Bonjour,

Voici des informations pour vous aider à estimer l’impact d’un passage à un temps partiel à 90 % dans la fonction publique territoriale, en tenant compte de vos horaires actuels.

1. **Base légale et principe du temps partiel à 90 %**
- Le temps complet dans la fonction publique territoriale est souvent basé sur une durée annuelle légale (ici 1607 heures).
- Un temps partiel à 90 % signifie travailler 90 % de ce temps, soit 0,9 × 1607 h = 1446,3 h par an.
- La différence est donc d’environ 1607 - 1446 = 161 heures annuelles en moins de travail.

2. **Calcul des heures hebdomadaires en temps complet**
D’après vos horaires, la durée hebdomadaire varie selon les semaines (avec samedis, dimanches, horaires variables).

Exemple de calcul rapide sur une semaine type complète :
- Lundi 9h30-20h ? 10,5 h (avec 1h pause déduite si applicable)
- Mardi 9h-18h ? 8 h
- Mercredi 9h-18h ? 8 h
- Jeudi 9h-12h ? 3 h
- Vendredi 9h-18h ? 8 h
- Samedi 9h-18h ? 8 h
Total semaine avec samedi ˜ 45,5 h (selon pauses précises)

Sur semaines sans samedi ou avec dimanche, les horaires varient. Le nombre d’heures varie donc selon la semaine.

3. **Adaptation du temps partiel**
- Le temps partiel ne modifie pas forcément vos horaires mais réduit globalement le volume horaire.
- En pratique, vous devriez travailler environ 10 % de temps en moins, soit 4 à 4,5 heures en moins par semaine si on prend une moyenne autour de 40-45 h.
- La répartition exacte des jours de travail, amplitudes horaires et week-ends dépendra d’un accord avec votre employeur.

4. **Conseils pratiques**
- Vous pouvez demander une simulation précise à votre service des ressources humaines.
- L’autorisation du temps partiel et ses modalités dépendent de la collectivité qui emploie.
- Le temps partiel impacte aussi votre rémunération proportionnellement.

5. **Limitations**
- Je ne peux pas calculer précisément votre nouvel emploi du temps ni l’impact exact sur chaque semaine sans données plus détaillées sur les durées de pause et les semaines annuelles effectives.
- Considérez que les temps partiels réglementaires respectent un seuil minimum de durée de travail (50 %, 60 %... selon les règles locales).
- Le temps partiel à 90 % est un temps partiel à temps plein minoré, un proche du temps complet mais réduit.

**Pour aller plus loin**, vous pouvez consulter les fiches pratiques sur le temps partiel dans la fonction publique sur emploi-collectivites.fr, par exemple :
- https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm
- et consulter le site service-public.fr pour les règles générales : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13190

En résumé, avec un temps partiel à 90 %, vous devez vous attendre à travailler environ 10 % d’heures en moins par rapport à votre temps complet annuel (soit environ 161 heures de moins par an, ou une moyenne de 3 à 4,5 heures en moins par semaine selon votre planning). Pour une répartition précise, une demande de simulation auprès de votre employeur ou DRH est nécessaire.

N’hésitez pas à vous appuyer sur les ressources officielles pour votre démarche.

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

Les réponses aux questions ne sont pas officielles. Emploi-collectivites.fr est heureux de vous rendre ce service gracieusement.

Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.

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