Calcul salire 80%- temps de travail

Question

Calcul salire 80%

Bonjour, je ne peux pas être proche aidant, j’aimerais quand même diminuer mon temps de travail, pouvez vous me dire comment calculer mon salaire à 80% s’il vous plait ?
merci d’avance

Adjoint administratif territorial-AAT

Social

Answer 1

Pour estimer un salaire à **80 %**, il faut distinguer deux cas fréquents dans la fonction publique territoriale : **le temps partiel “classique”** et **le temps partiel de droit** (par exemple pour élever un enfant). Le mode de rémunération peut aussi varier selon les éléments de paie (certains suivent le temps de travail, d’autres non).

## 1) Calcul de base (le plus courant)
En règle générale, sur un **temps partiel à 80 %**, la rémunération “proportionnelle” est :

- **Traitement indiciaire brut à 80 %**
? *Traitement indiciaire brut à temps plein × 0,80*
- **Indemnité de résidence** (si applicable) : en principe **au prorata**
- **Supplément familial de traitement (SFT)** : règles spécifiques, souvent **pas strictement au prorata** selon les composantes
- **Primes/IFSE/RIFSEEP/indemnités** : souvent **au prorata**, mais cela dépend des délibérations et du régime indemnitaire de la collectivité

Ensuite, le **net à payer** dépend des cotisations et de la fiscalité : il n’est pas possible de donner un montant exact sans votre bulletin de paie (taux, régime, primes, retenues).

## 2) Méthode simple à partir de votre bulletin
Pour obtenir une estimation fiable :

1. Repérez sur votre bulletin le **“brut”** (ou, à défaut, le **traitement indiciaire brut** et vos **primes**).
2. Identifiez ce qui est **proratisé** à 80 % (souvent : traitement + la plupart des primes).
3. Faites :
- **Total des éléments proratisés × 0,80**
- **+** éléments non proratisés (s’il y en a)
4. Recalculez ensuite le **net** : les cotisations s’appliqueront sur la nouvelle base (le net n’est donc pas toujours exactement “net actuel × 0,80”).

## 3) Points d’attention (important)
- **“80 %” peut correspondre à 28h/semaine si la base est 35h**, mais certaines collectivités ont d’autres cycles (1607 h annuelles, horaires variables). Le calcul du salaire reste en principe basé sur la **quotité** (80 %), mais l’organisation du temps se fixe avec l’employeur.
- Selon le cadre (temps partiel sur autorisation / de droit), il peut y avoir des effets différents sur **retraite, avancement, droits à congés**, etc.
- Les règles exactes sur les **primes** et certains compléments dépendent des textes applicables et des décisions de votre collectivité.

## 4) Sources officielles utiles
- Informations générales sur le **temps partiel dans la fonction publique** : **service-public.fr**
- Textes : **legifrance.gouv.fr**
- Fiches pratiques et emploi territorial : https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm

## 5) Exemple de calcul (illustratif)
Si votre **traitement indiciaire brut** à temps plein est de 2 000 € (hors primes) :
- à 80 % ? **2 000 × 0,80 = 1 600 € brut** (sur cette partie)

Pour une estimation complète, il faut faire le même raisonnement sur chaque prime/indemnité selon qu’elle est proratisée ou non.

*(Précaution : sans le détail de votre bulletin et les règles de primes de votre collectivité, on ne peut pas donner un montant net exact.)*

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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