Mon changement de catégorie (de B à A) est-il possible ?- rémunération
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Mon changement de catégorie (de B à A) est-il possible ?
Bonjour. Je suis contractuel de catégorie B au sein de la FPE (ministère) depuis bientôt 4ans, en CDI depuis bientôt 1an.
Je travaille avec des contractuels de catégorie A, nous possédons exactement la même fiche de poste et les mêmes objectifs. Je suis seulement bac+2, et ils sont bac+3 ; et la différence de salaire est conséquente alors que le travail est identique. Par ailleurs, j’ai été amené à aller au-delà de ma fiche de poste, à faire des missions supplémentaires par rapport à des collègues de catégorie A. Ma hiérarchie a fait une demande de recatégorisation (changement de catégorie de B à A) auprès du service RH, motivée par ces éléments, qui a été refusée. Quels sont les possibilités qui s’offrent à moi ? Que disent les textes ? Merci.
Je travaille avec des contractuels de catégorie A, nous possédons exactement la même fiche de poste et les mêmes objectifs. Je suis seulement bac+2, et ils sont bac+3 ; et la différence de salaire est conséquente alors que le travail est identique. Par ailleurs, j’ai été amené à aller au-delà de ma fiche de poste, à faire des missions supplémentaires par rapport à des collègues de catégorie A. Ma hiérarchie a fait une demande de recatégorisation (changement de catégorie de B à A) auprès du service RH, motivée par ces éléments, qui a été refusée. Quels sont les possibilités qui s’offrent à moi ? Que disent les textes ? Merci.
Agent principal des services techniques
Direction générale
Bonjour
En tant que contractuel, la catégorie et la rémunération sont des éléments importants qui peuvent faire l’objet d’avenant.
Si vous avez la même fiche de poste que vos collègues c’est un argument fort mais si la RH et le CBCM sont contre, vous n’avez pas de recours même avec l’appui de la hiérarchie
Il faudrait republier un poste équivalent et que vous soyez repris.
Sinon, demandez l’aide d’un syndicat qui pourrait intervenir à un niveau différent.
En tant que contractuel, la catégorie et la rémunération sont des éléments importants qui peuvent faire l’objet d’avenant.
Si vous avez la même fiche de poste que vos collègues c’est un argument fort mais si la RH et le CBCM sont contre, vous n’avez pas de recours même avec l’appui de la hiérarchie
Il faudrait republier un poste équivalent et que vous soyez repris.
Sinon, demandez l’aide d’un syndicat qui pourrait intervenir à un niveau différent.
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
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