Changement de catégorie- mobilité

Oui, un fonctionnaire territorial peut candidater sur des postes d’une autre filière, y compris sur un emploi de catégorie C en médiathèque. Les modalités dépendent surtout du type de poste (emploi permanent ou contrat) et de la voie d’accès retenue.

1) Candidater sur un poste de catégorie C : possible, mais pas toujours « en détachement »

Vous pouvez répondre à des offres en médiathèque (commune, intercommunalité, département, etc.). En revanche, pour être nommée sur un emploi permanent de catégorie C, l’autorité territoriale doit respecter les règles de recrutement applicables au cadre d’emplois visé.

Dans une médiathèque, les cadres d’emplois les plus fréquents sont :

• Adjoint territorial du patrimoine (cat. C)
• Assistant territorial de conservation du patrimoine et des bibliothèques (cat. B)

2) Les voies possibles pour changer de filière (cat. B vers médiathèque)

### A. Mutation (si vous êtes déjà dans le cadre d’emplois adapté)

La mutation concerne un changement d’employeur au sein du même cadre d’emplois.

Si vous n’êtes pas dans un cadre d’emplois « bibliothèques/patrimoine », la mutation ne permet pas à elle seule de changer de filière.

### B. Détachement : principe, limites, et cas « vers une catégorie inférieure »

Le détachement permet de rejoindre un autre cadre d’emplois. Il est classiquement utilisé pour une mobilité entre filières.

Point d’attention important : le détachement se fait en principe dans un cadre d’emplois de niveau comparable. Un détachement d’une catégorie B vers C peut être plus difficile et dépend des textes et de l’appréciation de l’employeur d’accueil et de votre collectivité d’origine (accords nécessaires, compatibilité statutaire, intérêt du service). Il n’est donc pas possible d’affirmer qu’il sera systématiquement accordé.

Référence à vérifier selon votre situation : règles de mobilité/détachement sur service-public.fr et textes sur Legifrance.

### C. Intégration directe / recrutement dans un autre cadre d’emplois

Selon les cas, une intégration directe peut être envisageable (même logique que le détachement mais avec une intégration sans période préalable). Les conditions sont encadrées par les textes et dépendent du cadre d’emplois ciblé.

### D. Concours ou promotion interne (souvent la voie la plus sécurisée)

Pour travailler durablement en médiathèque, les voies les plus « robustes » sont :

• Concours d’adjoint du patrimoine (cat. C) ou d’assistant de conservation (cat. B)
• Promotion interne (si conditions remplies : ancienneté, avis, ratio promus/promouvables, etc.), selon le cadre d’emplois visé

Cela peut permettre de rester en catégorie B en ciblant plutôt assistant de conservation si votre projet/compétences peuvent évoluer vers ce niveau.

3) Conditions pratiques à anticiper

• Accord de la collectivité d’accueil (recrutement) et, en cas de détachement, accord de votre employeur selon la procédure.
• Adéquation profil/poste : expérience, formations, missions (accueil du public, prêt/retour, équipement des documents, actions culturelles…).
• Rémunération et carrière : un passage vers la catégorie C peut entraîner un impact sur l’indice/évolution ; à sécuriser par écrit avant décision.

4) Ressources utiles

• Fiches mobilité/reconversion et fonctionnement de la FPT sur emploi-collectivites.fr (rubrique blog/fiches statutaires) : https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm
• Informations officielles sur la mobilité (mutation/détachement) : service-public.fr
• Textes réglementaires : legifrance.gouv.fr

Précaution : sans votre cadre d’emplois exact, votre grade, et le cadre d’emplois visé en médiathèque, il n’est pas possible de confirmer à 100 % la faisabilité d’un détachement B?C ; c’est un point à vérifier au regard des textes applicables et de la position de l’employeur recruteur.