changement de grade, mais vers quel échelon ?- rémunération

Dans la fonction publique (y compris en FPH), le passage au grade supérieur (avancement de grade) ne se fait pas en “choisissant” librement un échelon. Il se fait selon une règle de reclassement fixée par les textes statutaires du corps : on est reclassé à un échelon du nouveau grade en tenant compte de l’indice détenu, afin d’assurer une progression et d’éviter une perte de traitement.

Principe général appliqué lors d’un avancement de grade

En pratique, l’administration procède au reclassement de façon à :

• vous positionner dans le nouveau grade à l’échelon dont l’indice est immédiatement supérieur (ou à défaut le plus favorable) à l’indice que vous déteniez,
• avec, selon les textes du corps, une conservation partielle ou totale de l’ancienneté d’échelon (point important pour la suite de carrière).

Ce mécanisme vise à éviter que l’avancement de grade entraîne une baisse d’indice.

Application à vos indices (exemple de logique)

Vous indiquez :

• Grade 1 : IM 513 (échelon 6)
• Grade 2 : échelon 5 IM 529, échelon 6 IM 558

Dans cette configuration, si la règle de votre corps suit le principe ci-dessus, un reclassement au grade 2 échelon 5 (IM 529) est cohérent car :

• 529 est le premier indice du grade 2 supérieur à 513 ;
• vous n’êtes pas “rétrogradé” au sens de la rémunération : l’indice augmente.

Un reclassement directement au grade 2 échelon 6 (IM 558) n’est en général pas automatique. Il peut arriver uniquement si le tableau de reclassement ou les règles particulières de votre statut le prévoient (par exemple via des correspondances précises, ou selon l’ancienneté conservée). Sans le texte applicable, on ne peut pas l’affirmer.

Limites et précautions

• La réponse certaine dépend du décret statutaire applicable à votre corps d’infirmiers en FPH et des tableaux de reclassement prévus pour l’avancement vers le grade 2.
• Seule votre décision individuelle d’avancement (arrêté) indiquera l’échelon retenu et l’éventuelle ancienneté conservée.

Références utiles (officielles / institutionnelles)

• Textes statutaires et grilles indiciaires : Légifrance (www.legifrance.gouv.fr).
• Informations générales sur la rémunération (indice, traitement) : service-public.fr.

Pour des explications sur indices, échelons et avancement, les fiches “carrière / rémunération” du portail Emploi-Collectivités peuvent aussi aider à comprendre les mécanismes (https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm).