Changement de poste suite dénonciation harcelement moral- autres
Fonction territoriale
Agent de maîtrise territorial-AM
Famille de métier : Espaces verts - publics
Sujet abordé
Cadre
Métier
Changement de poste suite dénonciation harcelement moral
Bonjour, je suis agent au sein d’une équipe espace verts. J’ai subi depuis de nombreuses années du harcèlement moral de la part de mon supérieur hiérarchique. Après mure réflexion, j’ai dénoncé cette situation à mes responsables. Il n’y a pas eu de réelles mesures de mises en place à la suite de cette dénonciation. 6 mois après, on m’annonce que je change de poste avec perte de responsabilités et éloignement de mon domaine de compétences. Quels recours sont possibles ? Merci d’avance
Agent de maîtrise territorial-AM
Espaces verts - publics
Bonjour,
Visiblement, vous avez fait l’objet d’une mutation interne dans l’intérêt du service :
La mutation d’office dans l’intérêt du service repose sur le principe selon lequel l’emploi d’un fonctionnaire est à la disposition de l’Administration.
Cette dernière a de ce fait, une grande liberté en matière d’affectation des fonctionnaires aux emplois correspondant à leur grade.
Il ne s’agit donc pas d’une sanction disciplinaire. Le Conseil d’Etat a considéré que le changement d’affectation d’un agent par son supérieur hiérarchique dans le service constitue une mesure d’ordre intérieur qui peut être légitime dans la mesure où elle ne porte pas atteinte à ses droits statutaires (CE, 29 dec.1999 req. n° 202822.
L’Administration est cependant tenue d’informer l’agent concerné de demander la consultation de son dossier. La décision de l’Administration est bien sur susceptible de recours devant le tribunal administratif, si l’agent estime être victime d’un détournement de pouvoir (Cas par exemple d’une sanction déguisée).
Cordialement
Visiblement, vous avez fait l’objet d’une mutation interne dans l’intérêt du service :
La mutation d’office dans l’intérêt du service repose sur le principe selon lequel l’emploi d’un fonctionnaire est à la disposition de l’Administration.
Cette dernière a de ce fait, une grande liberté en matière d’affectation des fonctionnaires aux emplois correspondant à leur grade.
Il ne s’agit donc pas d’une sanction disciplinaire. Le Conseil d’Etat a considéré que le changement d’affectation d’un agent par son supérieur hiérarchique dans le service constitue une mesure d’ordre intérieur qui peut être légitime dans la mesure où elle ne porte pas atteinte à ses droits statutaires (CE, 29 dec.1999 req. n° 202822.
L’Administration est cependant tenue d’informer l’agent concerné de demander la consultation de son dossier. La décision de l’Administration est bien sur susceptible de recours devant le tribunal administratif, si l’agent estime être victime d’un détournement de pouvoir (Cas par exemple d’une sanction déguisée).
Cordialement
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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