CMO apres CLM- santé

Bonjour, je suis en CLM depuis bientôt 3 ans, mais reconnu apte par le comite médical depuis quinze mois. Mon administration est longue pour organiser ma reprise de poste, mon poste précédent ayant été supprimé. J’ai heureusement souscrit une prévoyance de garantie de salaire et celle ci s’arrête naturellement au terme des 36 mois de CLM. Mon employeur a organisé ma reprise pour dans une quinzaine de jours et une visite de pré-reprise est organisée. Ainsi, je pourrais reprendre enfin un emploi avant l’extinction de ma prévoyance et le terme maximum du CLM. Malheureusement, je me suis fracturée la jambe il y a une quarantaine de jours et j’imaginais que je serai "sur pied" pour reprendre comme prévu. Ma dernière consultation à l’hôpital pour cette fracture, préconise un arrêt de maladie d’encore 1 mois avant de repasser une nouvelle radiographie de contrôle. Je ne peux donc selon le médecin, ni travailler, ni marcher, ni conduire. Le problème est que tout ceci me porte au delà de la période maximum de mon CLM et dépasse ma garantie de maintien de salaire. Dois je envoyer mon arrêt de travail en CMO alors même que je suis actuellement encore en CLM ? qu’adviendra t-il de mon traitement, actuellement à 50 % ? J’oubliais de préciser que ma reprise de poste rapport au CLM est prévue à mi temps thérapeutique… que se passera t-il alors? En d’autres termes, alors que je suis en CLM, puis je prétendre à un CMO pour ma fracture de la jambe,prétendre à un traitement à 1OO %, puis à l’issue de mes soins pour la fracture, reprendre comme prévu initialement au titre du CLM, à temps partiel thérapeutique. Merci de votre éclairage? Cdt