PAGE MARQUE EMPLOYEUR : Cœur d’Essonne Agglomération

Cœur d’Essonne Agglomération rassemble plusieurs communes de l’Essonne formant un territoire contrasté, où cohabitent quartiers urbains, zones d’activités industrielles et technologiques, tissus pavillonnaires, parcs naturels et espaces agricoles. Située au centre du département, l’agglomération constitue un pôle structurant entre les franges sud de l’Île-de-France, la vallée de l’Orge et les grands axes reliant Paris au plateau de Saclay, à l’aéroport d’Orly et aux villes de la grande couronne.

Le territoire bénéficie d’une forte identité : héritage industriel, dynamisme résidentiel, présence d’infrastructures majeures, réseau de transports performant, diversité culturelle et vitalité économique. Cette pluralité d’environnements offre un cadre de travail varié aux agents publics, amenés à intervenir dans des secteurs très différents selon les missions confiées. Cœur d’Essonne intervient en coordination avec les communes membres afin d’assurer une cohérence d’ensemble dans les politiques publiques locales.

Les compétences exercées par l’intercommunalité s’étendent sur des domaines déterminants pour le développement du territoire : gestion des déchets, planification urbaine, aménagement durable, entretien et développement des zones d’activités, action culturelle, sports, eau et assainissement, attractivité économique, environnement, habitat, mobilité locale et soutien aux initiatives citoyennes. Cette diversité fait de l’agglomération un acteur essentiel dans la transformation et la modernisation du bassin essonnien.

Les missions confiées à Cœur d’Essonne Agglomération font appel à une grande variété de métiers. Les équipes intercommunales interviennent sur des projets très concrets – entretien des réseaux, gestion de l’eau, circulation, collecte des déchets – mais également sur des fonctions d’ingénierie, d’analyse et de pilotage stratégique. Les principales familles professionnelles incluent :

• Ingénierie urbaine et territoriale : instructeurs, urbanistes, spécialistes du droit des sols, chargés de projets en aménagement, analyse foncière et espaces publics.
• Transition écologique : agents de prévention, techniciens environnement, gestionnaires d’espaces naturels, ingénieurs en politiques climat-air-énergie.
• Eau et assainissement : techniciens d’exploitation, hydrotechniciens, agents de relève, maintenance des stations de traitement, contrôle de conformité.
• Gestion des déchets : collecte, recyclage, optimisation des tournées, pédagogie environnementale auprès du public.
• Mobilité locale : développement des modes doux, aménagement cyclable, études de flux, coordination avec les réseaux de transport départementaux.
• Développement économique : animation des zones d’activités, accompagnement des entreprises, soutien aux filières innovantes et industrielles.
• Sport, culture et vie associative : gestion d’équipements, médiation culturelle, coordination des projets associatifs, organisation d’événements.
• Services supports : finances, marchés publics, RH, communication institutionnelle, informatique, SIG, archives et administration générale.

La dimension intercommunale exige une solide coordination entre les services et une grande adaptabilité : les agents peuvent être amenés à intervenir dans différents quartiers ou communes, auprès de publics variés et sur des thématiques généralement complémentaires.

Les profils recherchés combinent autonomie, capacité à travailler en équipe, sens de l’intérêt général et compétences techniques adaptées au poste. Dans les missions de terrain, les agents sont souvent confrontés à des réalités opérationnelles diverses, ce qui demande réactivité et rigueur. Les métiers plus analytiques exigent quant à eux précision, esprit de synthèse et connaissance des réglementations en vigueur.

Cœur d’Essonne Agglomération met en place une politique de ressources humaines qui vise à accompagner les agents dans leurs missions tout en leur offrant des perspectives d’évolution cohérentes. La collectivité attache une importance particulière à l’intégration, à la formation continue, à la qualité de vie au travail et à la capacité des équipes à s’adapter aux transformations du territoire.

Les axes RH structurants reposent sur plusieurs priorités :

• Un accueil soigné des nouveaux agents : découverte des outils numériques, présentation des équipes, immersion dans les sites techniques ou administratifs.
• Un plan de formation solide : modules réglementaires, perfectionnement technique, tutorat, formation aux outils géomatiques et aux procédures administratives.
• La professionnalisation continue : accompagnement aux concours, développement des compétences managériales, maîtrise des nouvelles réglementations environnementales et urbanistiques.
• Des conditions de travail adaptées : dispositifs de prévention, équipements sécurisés pour les agents de terrain, ergonomie des espaces administratifs.
• Un dialogue interne structuré : échanges réguliers avec les services RH, consultations, transparence sur les projets en cours.
• Égalité et inclusion : politique active d’accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap, actions en faveur de l’égalité femmes-hommes, sensibilisation aux discriminations.

Les agents bénéficient d’un accompagnement constant, quel que soit leur secteur d’activité. Les équipes managériales privilégient une communication accessible, la circulation de l’information entre services et la montée en compétence à moyen terme. L’objectif est d’assurer la stabilité et la fiabilité des services publics tout en soutenant l’évolution professionnelle des agents.

Le territoire de Cœur d’Essonne se caractérise par une diversité de paysages et d’espaces d’intervention. Les agents peuvent être amenés à travailler dans des centres urbains denses, des quartiers en renouvellement, des zones industrielles historiques, des pôles d’innovation, des espaces agricoles ou encore des zones naturelles protégées. Cette variété constitue un atout majeur : chaque mission permet de comprendre une facette différente du territoire.

Les mobilités jouent un rôle déterminant dans le quotidien des agents :

• Réseau RER : desserte par plusieurs gares facilitant les déplacements vers Paris et les communes voisines.
• Lignes de bus : maillage dense entre quartiers, zones d’activités et équipements publics.
• Axes routiers : proximité de la N20, de l’A6 et des routes départementales permettant une circulation aisée sur l’ensemble du territoire.
• Mobilités douces : développement de pistes cyclables, liaisons vers parcs et vallées.

Les projets publics portés sur le territoire sont variés et souvent innovants :

• Transition énergétique : rénovation thermique d’équipements, déploiement de dispositifs éco-responsables.
• Aménagement urbain : modernisation d’espaces publics, revitalisation de centres-villes, soutien aux quartiers en transformation.
• Développement économique : accompagnement de filières industrielles, appui aux entreprises innovantes, animation des zones d’activités.
• Culture et sport : création d’événements culturels, gestion d’équipements, soutien aux projets associatifs.

Ces projets illustrent l’ambition du territoire : conjuguer héritage industriel, développement durable et dynamique métropolitaine. Ils constituent autant d’opportunités pour les agents de prendre part à des missions concrètes, utiles et visibles pour les habitants.

Les recrutements menés par Cœur d’Essonne Agglomération respectent les voies d’accès de la fonction publique territoriale. Les candidats peuvent postuler selon plusieurs modalités :

• Concours territoriaux : permettant l’accès prioritaire pour les cadres d’emplois réglementés.
• Mobilité interne ou externe : mutation, détachement ou intégration directe des agents titulaires.
• Recrutement contractuel : possible pour des besoins temporaires, des compétences rares ou des projets spécifiques.

Le processus de sélection comprend l’analyse des dossiers, un entretien RH, un échange avec les responsables du service d’accueil et, selon les métiers, une évaluation technique. Les postes de terrain ou techniques peuvent nécessiter des habilitations, certifications ou autorisations spécifiques.

Lors de l’intégration, les nouveaux agents bénéficient d’un accompagnement progressif leur permettant de comprendre les spécificités du territoire, les procédures internes, la place de l’intercommunalité parmi les acteurs locaux et les outils nécessaires à la prise de poste. Les rencontres avec les équipes, les visites de sites et l’appui managérial favorisent une intégration efficace.

Les qualités recherchées reposent sur l’engagement au service du public, la capacité à travailler en transversalité, la fiabilité, la connaissance des enjeux territoriaux et l’envie d’œuvrer sur un territoire en transformation permanente. Les agents contribuent directement à la vitalité du bassin essonnien en participant à des projets concrets, visibles et utiles.