Comparaison de grilles IGR et IGR HC- rémunération
Famille de métier : Education
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Comparaison de grilles IGR et IGR HC
Bonjour,
Je me renseigne sur l’évolution de carrière après le grade IE.
En consultant les grilles affichées pour le grade IR, je vois que la grille IR HC s’arrête est très courte avec une grille de salaire inférieure à celle de IR.
J’avais vu auparavant que IR HC était la classe supérieure du grade.
Pourriez-vous expliquer les deux grilles pour ce grade ?
Cordialement,
Je me renseigne sur l’évolution de carrière après le grade IE.
En consultant les grilles affichées pour le grade IR, je vois que la grille IR HC s’arrête est très courte avec une grille de salaire inférieure à celle de IR.
J’avais vu auparavant que IR HC était la classe supérieure du grade.
Pourriez-vous expliquer les deux grilles pour ce grade ?
Cordialement,
Emploi de direction d'administration centrale
Education
Bonjour,
Concernant l’évolution de carrière après le grade Ingénieur Territorial (IE) vers le grade Ingénieur Responsable (IR), il est important de bien comprendre la distinction entre la grille IR et la grille IR HC (Hors Classe).
1. **Le grade IR (Ingénieur Responsable)**
- Il s’agit généralement du grade de base pour les ingénieurs territoriaux ayant une responsabilité managériale ou technique plus importante que dans le grade IE.
- La grille de salaire IR comprend plusieurs échelons permettant une progression salariale régulière.
2. **Le grade IR HC (Hors Classe)**
- La Hors Classe est une catégorie spécifique qui constitue une évolution possible au sein du grade IR.
- Elle est souvent considérée comme une classe supérieure, mais avec une grille plus courte et spécialisée.
- La rémunération à ce niveau dépend du cadre et des fonctions exercées.
- La grille IR HC peut sembler inférieure en certains indices à celle de la grille IR traditionnelle, car les critères d’avancement et les modalités de calcul des primes ou suppléments peuvent différer.
3. **Explications sur la différence entre les grilles**
- La Hors Classe est destinée à reconnaître les ingénieurs responsables ayant atteint un niveau d’expérience ou de compétence particulier.
- Les indicateurs de salaire ne sont pas toujours directement comparables car la Hors Classe peut intégrer des éléments variables (parties indemnitaire, primes spécifiques).
- La grille plus courte signifie aussi que le passage en Hors Classe est une étape souvent finale ou très avancée dans la carrière.
- Selon les documents officiels, la Hors Classe ne se substitue pas toujours à toute la progression dans le grade mais la complète.
4. **Précautions d’usage**
- Les modalités exactes d’évolution et le calcul des salaires peuvent dépendre du cadre d’emploi, des collectivités territoriales, et des accords locaux.
- La consultation des textes officiels sur legifrance.gouv.fr et des fiches pratiques sur http://emploi-collectivites.fr est recommandée pour obtenir les grilles à jour et leurs explications détaillées.
Pour approfondir ce sujet, vous pouvez consulter les fiches relatives aux grades et carrières des ingénieurs territoriaux sur le blog territorial du site emploi-collectivites.fr.
En résumé, la grille IR HC est bien une évolution au sein du grade IR, mais sa présentation et ses montants peuvent sembler différentes. Ces différences sont liées à la nature spécifique et avancée de la Hors Classe.
Cordialement.
Concernant l’évolution de carrière après le grade Ingénieur Territorial (IE) vers le grade Ingénieur Responsable (IR), il est important de bien comprendre la distinction entre la grille IR et la grille IR HC (Hors Classe).
1. **Le grade IR (Ingénieur Responsable)**
- Il s’agit généralement du grade de base pour les ingénieurs territoriaux ayant une responsabilité managériale ou technique plus importante que dans le grade IE.
- La grille de salaire IR comprend plusieurs échelons permettant une progression salariale régulière.
2. **Le grade IR HC (Hors Classe)**
- La Hors Classe est une catégorie spécifique qui constitue une évolution possible au sein du grade IR.
- Elle est souvent considérée comme une classe supérieure, mais avec une grille plus courte et spécialisée.
- La rémunération à ce niveau dépend du cadre et des fonctions exercées.
- La grille IR HC peut sembler inférieure en certains indices à celle de la grille IR traditionnelle, car les critères d’avancement et les modalités de calcul des primes ou suppléments peuvent différer.
3. **Explications sur la différence entre les grilles**
- La Hors Classe est destinée à reconnaître les ingénieurs responsables ayant atteint un niveau d’expérience ou de compétence particulier.
- Les indicateurs de salaire ne sont pas toujours directement comparables car la Hors Classe peut intégrer des éléments variables (parties indemnitaire, primes spécifiques).
- La grille plus courte signifie aussi que le passage en Hors Classe est une étape souvent finale ou très avancée dans la carrière.
- Selon les documents officiels, la Hors Classe ne se substitue pas toujours à toute la progression dans le grade mais la complète.
4. **Précautions d’usage**
- Les modalités exactes d’évolution et le calcul des salaires peuvent dépendre du cadre d’emploi, des collectivités territoriales, et des accords locaux.
- La consultation des textes officiels sur legifrance.gouv.fr et des fiches pratiques sur http://emploi-collectivites.fr est recommandée pour obtenir les grilles à jour et leurs explications détaillées.
Pour approfondir ce sujet, vous pouvez consulter les fiches relatives aux grades et carrières des ingénieurs territoriaux sur le blog territorial du site emploi-collectivites.fr.
En résumé, la grille IR HC est bien une évolution au sein du grade IR, mais sa présentation et ses montants peuvent sembler différentes. Ces différences sont liées à la nature spécifique et avancée de la Hors Classe.
Cordialement.
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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