Congé pour PACS- congés
Fonction territoriale
Adjoint technique territorial-ATT
Famille de métier : Bâtiment - patrimoine bâti
Sujet abordé
Cadre
Métier
Congé pour PACS
Je souhaiterais savoir s’il est possible d’avoir des congés exceptionnels lors d’un PACS ?
Adjoint technique territorial-ATT
Bâtiment - patrimoine bâti
En cas de conclusion d’un PACS (Pacte Civil de Solidarité), la législation française prévoit la possibilité de bénéficier de congés exceptionnels dans certaines conditions.
Voici les éléments essentiels à connaître :
1. Congé pour conclusion d’un PACS
- Le salarié a droit à un congé exceptionnel d’une durée d’un jour ouvrable pour conclure un PACS.
- Ce jour peut correspondre au jour de la signature du PACS.
- Ce congé est accordé par l’employeur, sur présentation d’un justificatif (extrait d’acte ou attestation officielle).
2. Base légale et applicabilité
- Ce droit est prévu par le Code du travail (article L3142-1) qui précise les motifs possibles de congés exceptionnels dont la conclusion d’un PACS fait partie.
- En plus du Code du travail, certaines conventions collectives territoriales peuvent prévoir des modalités spécifiques ou des durées différentes.
3. Modalités pratiques
- Le congé est généralement rémunéré comme un jour de travail classique.
- Le salarié doit informer son employeur à l’avance, selon les modalités prévues (délai, justificatif).
4. Limites et précautions
- Ce congé concerne uniquement la conclusion du PACS, pas les événements ultérieurs liés à la vie en couple (par exemple, anniversaire du PACS, démarches administratives hors signature).
- La durée est fixée à un seul jour, il n’est pas possible d’obtenir un congé exceptionnel plus long pour cet événement spécifique.
- Il est conseillé de vérifier les règles complémentaires applicables au sein de la collectivité ou administration employeur, via la convention collective ou le règlement intérieur.
Pour plus d’informations, vous pouvez consulter les fiches pratiques sur les congés exceptionnels disponibles sur le site emploi-collectivites.fr, ainsi que les ressources officielles comme service-public.fr.
En résumé, oui, un congé exceptionnel d’un jour est prévu pour la conclusion d’un PACS, sous réserve du respect des conditions et formalités mentionnées.
Voici les éléments essentiels à connaître :
1. Congé pour conclusion d’un PACS
- Le salarié a droit à un congé exceptionnel d’une durée d’un jour ouvrable pour conclure un PACS.
- Ce jour peut correspondre au jour de la signature du PACS.
- Ce congé est accordé par l’employeur, sur présentation d’un justificatif (extrait d’acte ou attestation officielle).
2. Base légale et applicabilité
- Ce droit est prévu par le Code du travail (article L3142-1) qui précise les motifs possibles de congés exceptionnels dont la conclusion d’un PACS fait partie.
- En plus du Code du travail, certaines conventions collectives territoriales peuvent prévoir des modalités spécifiques ou des durées différentes.
3. Modalités pratiques
- Le congé est généralement rémunéré comme un jour de travail classique.
- Le salarié doit informer son employeur à l’avance, selon les modalités prévues (délai, justificatif).
4. Limites et précautions
- Ce congé concerne uniquement la conclusion du PACS, pas les événements ultérieurs liés à la vie en couple (par exemple, anniversaire du PACS, démarches administratives hors signature).
- La durée est fixée à un seul jour, il n’est pas possible d’obtenir un congé exceptionnel plus long pour cet événement spécifique.
- Il est conseillé de vérifier les règles complémentaires applicables au sein de la collectivité ou administration employeur, via la convention collective ou le règlement intérieur.
Pour plus d’informations, vous pouvez consulter les fiches pratiques sur les congés exceptionnels disponibles sur le site emploi-collectivites.fr, ainsi que les ressources officielles comme service-public.fr.
En résumé, oui, un congé exceptionnel d’un jour est prévu pour la conclusion d’un PACS, sous réserve du respect des conditions et formalités mentionnées.
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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