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Congés de présence parentale et temps partiel de droit- temps de travail
Fonction territoriale
Adjoint technique territorial-ATT
Famille de métier : Santé - Médico-social
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Congés de présence parentale et temps partiel de droit
Bonjour, Je suis fonctionnaire titulaire et à temps partiel de droit (80%) car mon enfant à 18 mois, je souhaiterais savoir si je peux cumuler mon temps partiel de droit (rémunéré par mon employeur) pour élever un enfant de moins de 3 ans et un congés de présence parentale pour un enfant handicapé (non rémunéré par mon employeur). J’ai deux enfants, je prends mon temps partiel le mercredi pour être avec eux. Par contre je sais que les soins dont a besoin mon enfant handicapé ne seront pas dispensés le mercredi mais les autres jours c’est pour cela que je prends le congés de présence parentale car j’ai besoin de garder le mercredi pour garder mes enfants. En espérant que ma question vous paraisse simple et claire. Dans l’attente de votre réponse. Cordialement Christel Guibert
Adjoint technique territorial-ATT
Santé - Médico-social
Bonjour,
Ni l’article 60 sexies de la loi 84.53, ni le décret 2006.1022 n’envisagent le cas des agents à temps non complet. A défaut de précision, le congé de présence parentale n’a aucune raison de ne pas également leur être applicable quelque soit leur quotité de travail.
Le décompte de la période de 36 mois (ou 310 jours ouvrés) s’effectue à partir de la date initiale de début du congé. Les jours de congé peuvent être pris de manière continue, sous forme de plusieurs périodes fractionnées d’au moins 1 journée ou sous la forme d’un temps partiel.
Vous devez indiquer votre choix dans votre courrier de demande de congé et les dates prévisionnelles de congé.
Vous pouvez modifier les dates prévisionnelles de congé et les conditions d’utilisation de votre congé. Dans ce cas, vous devez en informer par écrit au moins 48 heures à l’avance votre administration.
Ce délai de 48 heures ne s’applique pas si la modification est due à la dégradation soudaine de l’état de santé de l’enfant ou à une situation de crise nécessitant votre présence immédiate.
Cordialement.
Ni l’article 60 sexies de la loi 84.53, ni le décret 2006.1022 n’envisagent le cas des agents à temps non complet. A défaut de précision, le congé de présence parentale n’a aucune raison de ne pas également leur être applicable quelque soit leur quotité de travail.
Le décompte de la période de 36 mois (ou 310 jours ouvrés) s’effectue à partir de la date initiale de début du congé. Les jours de congé peuvent être pris de manière continue, sous forme de plusieurs périodes fractionnées d’au moins 1 journée ou sous la forme d’un temps partiel.
Vous devez indiquer votre choix dans votre courrier de demande de congé et les dates prévisionnelles de congé.
Vous pouvez modifier les dates prévisionnelles de congé et les conditions d’utilisation de votre congé. Dans ce cas, vous devez en informer par écrit au moins 48 heures à l’avance votre administration.
Ce délai de 48 heures ne s’applique pas si la modification est due à la dégradation soudaine de l’état de santé de l’enfant ou à une situation de crise nécessitant votre présence immédiate.
Cordialement.
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
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