Contractuel (4 ans) sur poste permanent : contrat non renouvelé et poste toujours vacant- recrutement

Bonjour, J’ai été recruté au sein d’une collectivité territoriale en qualité de chargé de mission cat.A, contractuel sur un poste permanent. Un premier contrat de 3 ans, renouvelé une fois 1 an, pour une durée totale de 4 ans. Très apprécié pour ma monté en compétences rapide à la prise de poste ( en 3 mois au lieu de 6 prévus) la qualité de mon travail et le relationnel, qualités reportées lors des 2 premières évaluations annuelles. Les 2 dernières évaluations sont cependant volontairement fallacieuses permettant ainsi au manager de se couvrir de ses manquements et me faisant porter la responsabilité d’erreurs. J’ai finalement été notifié du non renouvellement du contrat, motivé par un manque de compétences qui m’est reproché. Un manque de compétences relevé au bout de 4 ans ? Et alors que je suis autonome sur ce poste alors qu’il requiert en réalité 2 agents pour en couvrir convenablement les missions. Aujourd’hui je constate que le poste est toujours vacant depuis mon départ, une offre d’emploi est en cours pour exactement les mêmes missions, la seule différence c’est que cette fois il est ouvert en cat B. Pouvez-vous me dire quelles sont les possibilité de recours ? Je vous remercie par avance pour votre réponse.