convocation procédure disciplinaire- autres

Animateur principal, inspecté par la SDJES j’ai été en décembre interdit d’exercer les fonctions d’encadrement de de mineurs suite à la mise en danger de ceux-ci pour … non port du masque lors du goûter… J’ai jusqu’à aujourd’hui été mis en "congés forcés 10 jours" et en "renfort temporaire" sur un autre service où il m’a été demandé de nettoyer les rues de la ville. Il m’a été demandé de nettoyer les abords de mon ancienne structure sur des mercredis, les quartiers où je suis connu de tout les jeunes. Démarche vexatoire et sans doute sanction déguisée. 5 mois plus tard, je reçois un courrier de ma collectivité me reprochant d’avoir porté atteinte à la continuité du service public car et mise en danger d’autrui ayant entrainé une fermeture inopiné de la structure dans laquelle j’exerçais (fermeture de deux jours) Ce même courrier en objet: "Engagement de procédure disciplinaire/Convocation à entretien préalable" m’indique en contenu un entretien préalable à sanction disciplinaire en présence de deux responsable de la collectivité. Ma question: Cet entretien préalable à sanction intervient 5 mois après connaissance des faits, 5 mois après m’avoir fait lessivé quotidiennement les rues de la ville. Je vois que l’employeur aurait 2 mois pour engager des poursuites disciplinaires. L’article L1332-4 en vigueur depuis le 1/05/2008 est-il pris en compte dans la fonction public territoriale? Si oui, du coup pourquoi ce courrier aujourd’hui? Le courrier ne stipule en aucun cas la saisie d’un conseil de discipline. Ou se trouve alors la frontière entre une convocation à un entretien préalable a sanction, et l’engagement d’une procédure disciplinaire?