Cumul SFT / AFS- rémunération

Bonjour,

Voici des informations sur le cumul du Supplément familial de traitement (SFT) et de l’Allocation familiale supplémentaire (AFS) dans le cadre de la fonction publique et des agents de la SNCF.

1. Supplément familial de traitement (SFT)
- Versé aux agents de la fonction publique (dont les professeurs titulaires à l’Éducation nationale) ayant des enfants à charge.
- Il est une majoration spécifique au traitement indiciaire.

2. Allocation familiale supplémentaire (AFS)
- Versée aux agents de la SNCF, cette allocation concerne également les agents ayant des enfants à charge.
- Elle a une nature différente du SFT.

3. Cumul possible ?
- Traditionnellement, les règles empêchaient de percevoir deux aides familiales similaires versées par deux employeurs publics différents.
- Cependant, selon des sources récentes (notamment la réglementation SNCF et les circulaires fonction publique), il peut être possible de cumuler le SFT de la fonction publique et l’AFS de la SNCF.
- Cela dépend toutefois des conditions spécifiques de chaque allocation, des plafonds et du régime applicable.

4. Recommandations
- La situation peut varier selon les cas particuliers et l’évolution des textes.
- Il est donc conseillé de :
- Contacter le service des ressources humaines de votre administration (Éducation nationale).
- Contacter le service RH ou des prestations sociales de la SNCF.
- Vérifier les textes réglementaires ou consulter le site officiel service-public.fr pour les droits à prestations familiales.

5. Limites
- Je ne dispose pas d’un texte officiel précis confirmant de manière certaine le cumul aujourd’hui.
- Les règles peuvent varier selon la situation familiale, la durée d’emploi et les montants perçus.
- Une confirmation écrite de chaque employeur est importante.

Pour plus d’informations sur les prestations familiales dans la fonction publique, vous pouvez consulter les fiches utiles sur http://emploi-collectivites.fr.

En résumé, le cumul n’est pas impossible mais dépend des conditions précises des deux allocations. Une vérification auprès de vos employeurs est indispensable.

Cordialement.