Date de début du poste d’ATSEM- recrutement

Question

Date de début du poste d’ATSEM

Je suis inscrite sur la liste d’aptitude pour le concours ATSEM depuis plus d’un an. Mon employeur m’a dit verbalement qu’il pouvait me libérer à tout moment. J’ai passé un entretien pour un poste d’ATSEM en maternelle, où j’ai indiqué que je pouvais commencer à tout moment, et j’ai reçu une proposition. Je devais commencer dans un mois. Après avoir envoyé à mon employeur ma lettre de démission avec une demande de réduction de mon préavis afin de pouvoir commencer à la date souhaitée, mon employeur a refusé. Cela signifie que je ne pourrai commencer le poste d’ATSEM dans un mois, mais seulement dans deux mois. Je n’ai pas encore reçu l’arrêté de nomination et je suis dans un état de choc. Que devrais-je faire maintenant et quelles pourraient être les conséquences ? Je tiens à préciser que je souhaite absolument obtenir un poste d’ATSEM, même si ce n’est pas forcément celui-ci.

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Answer 1

Voici des informations claires et factuelles concernant votre situation en tant que fonctionnaire ou agent public inscrit sur liste d’aptitude au concours d’ATSEM :

1. Statut et démission
- Si vous êtes actuellement en poste dans la fonction publique territoriale, la démission nécessite le respect d’un préavis. La durée de ce préavis dépend du statut de votre emploi actuel (contractuel ou titulaire) et des règles propres à votre collectivité.
- Le refus de votre employeur de réduire ce préavis est possible, car, dans la fonction publique territoriale, la réduction du préavis est soumise à son accord.

2. Nomination sur un nouveau poste
- L’arrêté de nomination est un acte officiel formalisant votre prise de fonction. En l’absence de cet arrêté, vous n’êtes pas encore officiellement titulaire du nouveau poste d’ATSEM, même si un engagement verbal ou écrit a été pris.
- La prise de fonction ne peut intervenir qu’après la fin du préavis, sauf accord exprès de votre employeur actuel.

3. Conséquences possibles
- En ne respectant pas votre préavis, vous vous exposez à un risque administratif, comme une procédure disciplinaire, ou à des difficultés pour votre carrière.
- La possibilité de réduire le préavis peut être négociée mais elle n’est pas obligatoire.

4. Conseils pratiques
- Prenez contact rapidement avec le service des ressources humaines de votre employeur actuel ainsi qu’avec le futur employeur pour expliquer la situation et rechercher une solution.
- Si vous souhaitez un poste d’ATSEM dans une autre collectivité, vous pouvez continuer à candidater sur d’autres postes ou listes d’aptitude.
- Consultez les fiches pratiques du site http://emploi-collectivites.fr qui détaillent les droits, obligations et procédures liés à la démission et à la nomination dans la fonction publique territoriale.

5. Limites de la réponse
- La situation peut varier selon votre statut précis (titulaire, contractuel), le type de collectivité, et vos accords internes.
- Pour une analyse personnalisée et des conseils juridiques précis, il est nécessaire de consulter un représentant du personnel, un service juridique de la fonction publique territoriale, ou un avocat spécialisé.

En résumé, sans l’accord de votre employeur actuel, il est peu probable que vous puissiez commencer votre nouveau poste avant la fin de votre préavis. L’arrêté de nomination officialisera la prise de poste après ce délai. Il est important de dialoguer avec les parties concernées et de s’informer sur vos droits auprès des services compétents.

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

Les réponses aux questions ne sont pas officielles. Emploi-collectivites.fr est heureux de vous rendre ce service gracieusement.

Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.