différences entre les grilles 'Attaché territorial' 'Attaché' 'Attaché principal'- rémunération

Question

Différences entre les grilles 'Attaché territorial' 'Attaché' 'Attaché principal'

Bonjour,
J’envisage de passer le concours d’attaché territorial - 3e voie.
A quelle salaire pourrais-je prétendre au début ?
Est-ce que ça dépend de mon profil ou du poste que j’occuperais ?
Merci

Direction générale

Answer 1

Bonjour,

Voici des informations objectives concernant le salaire d’un attaché territorial recruté par la voie de la 3e voie.

1. Salaire de départ d’un attaché territorial
- Le salaire brut mensuel d’un attaché territorial débutant correspond en général à l’indice brut 349 (classe normale, échelon 1).
- En 2024, cela représente environ 1 865 euros brut par mois, hors primes et indemnités. Ce montant peut évoluer selon les grilles indiciaires fixées par la fonction publique territoriale.

2. Influence du profil et du poste
- Le salaire de base est fixé par la fonction publique territoriale, indépendamment du profil personnel. Cependant :
• Une expérience professionnelle reconnue par la collectivité peut parfois permettre un recrutement à un échelon supérieur, augmentant le salaire d’entrée.
• Des adaptations peuvent avoir lieu selon les responsabilités et la taille de la collectivité.
- Par ailleurs, le poste occupé peut donner lieu à des primes spécifiques ou avantages locaux, qui varient selon la collectivité et le secteur d’activité.

3. Précautions et limites
- Les montants indiqués sont des bases approximatives et sont susceptibles de modifications annuelles.
- Les primes ne sont pas garanties, elles dépendent des règles propres à chaque collectivité territoriale.
- Pour une estimation précise, il est conseillé de consulter la collectivité employeuse ou les fiches métier disponibles sur des sites officiels comme http://emploi-collectivites.fr.

Pour approfondir, vous pouvez consulter la fiche « Attaché territorial » sur http://emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm qui détaille les aspects statutaires et salariaux.

En résumé, le salaire de départ est principalement déterminé par la grille indiciaire territoriale, avec des variations possibles selon l’échelon, l’expérience reconnue, et le contexte local du poste.

N’hésitez pas à vous renseigner auprès des services des ressources humaines des collectivités qui recrutent.

Cordialement.

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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