quel échelon quite à réussite du concours EJE territorial?- carrière
Fonction territoriale
Auxiliaire de puériculture territorial-AP
Famille de métier : Petite enfance
Sujet abordé
Cadre
Métier
Quel échelon quite à réussite du concours EJE territorial?
Bonjour,
Je suis EJE en fonction depuis 6 ans, et titulaire de la fonction publique territoriale en tant qu’auxiliaire de puériculture depuis 24 ans. Je suis donc rémunérée sur la grille des auxiliaires de puériculture classe supérieure (échelon 5, indice majoré 442). Je voudrais savoir à quel échelon je serais intégré dans la grille des EJE suite à ma nomination puis à ma titularisation?
Puis-je subir une baisse de salaire?
Je suis EJE en fonction depuis 6 ans, et titulaire de la fonction publique territoriale en tant qu’auxiliaire de puériculture depuis 24 ans. Je suis donc rémunérée sur la grille des auxiliaires de puériculture classe supérieure (échelon 5, indice majoré 442). Je voudrais savoir à quel échelon je serais intégré dans la grille des EJE suite à ma nomination puis à ma titularisation?
Puis-je subir une baisse de salaire?
Auxiliaire de puériculture territorial-AP
Petite enfance
Je ne dispose pas de cette information.
Pourquoi :
- Le reclassement lors d une nomination dans un nouveau cadre d emplois (ici educateur de jeunes enfants) depend de regles precises : type de recrutement (concours, promotion interne, detachement puis integration), anciennete reprise, services pris en compte, et textes applicables a la date de nomination.
- Sans ces elements et sans l acces aux textes exacts applicables a votre situation, je ne peux pas determiner de facon certaine l echelon d integration dans la grille des EJE.
Ce que vous pouvez verifier pour obtenir une reponse fiable :
- Votre mode d acces au cadre d emplois EJE (concours, promotion interne, detachement). Cela conditionne les regles de classement.
- Votre arrete de nomination (puis de titularisation) : il doit indiquer le grade et l echelon de classement, l indice de remuneration, et parfois la reprise d anciennete.
- La simulation par votre service RH ou le centre de gestion : ils appliquent les regles de classement et de conservation d indice selon votre dossier individuel.
Sur le risque de baisse de salaire :
- En pratique, une baisse est souvent evitee par des mecanismes de conservation d indice (a verifier au cas par cas), mais ce n est pas automatique et cela depend du scenario de reclassement.
- Le seul moyen de conclure est de comparer l indice majoré retenu a la nomination EJE avec votre indice actuel (IM 442), sur la base de l arrete de classement.
Sources officielles a consulter :
- Legifrance (textes statutaires et regles de classement applicables au cadre d emplois des educateurs de jeunes enfants et aux reclassements) : https://www.legifrance.gouv.fr
- Service public (informations generales sur la fonction publique territoriale, selon les pages disponibles) : https://www.service-public.fr
- Fiches metiers et articles du site Emploi Collectivites (pour le cadre d emplois et la carriere EJE, et points de vigilance) : https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm
Si vous me precisez :
1) votre mode d acces (concours, promotion interne, detachement),
2) le grade exact vise en EJE,
3) la date de nomination,
4) les elements de votre projet d arrete (echelon propose),
je pourrai au moins vous aider a identifier les points a controler et les documents a demander, sans me substituer a l autorite RH.
Pourquoi :
- Le reclassement lors d une nomination dans un nouveau cadre d emplois (ici educateur de jeunes enfants) depend de regles precises : type de recrutement (concours, promotion interne, detachement puis integration), anciennete reprise, services pris en compte, et textes applicables a la date de nomination.
- Sans ces elements et sans l acces aux textes exacts applicables a votre situation, je ne peux pas determiner de facon certaine l echelon d integration dans la grille des EJE.
Ce que vous pouvez verifier pour obtenir une reponse fiable :
- Votre mode d acces au cadre d emplois EJE (concours, promotion interne, detachement). Cela conditionne les regles de classement.
- Votre arrete de nomination (puis de titularisation) : il doit indiquer le grade et l echelon de classement, l indice de remuneration, et parfois la reprise d anciennete.
- La simulation par votre service RH ou le centre de gestion : ils appliquent les regles de classement et de conservation d indice selon votre dossier individuel.
Sur le risque de baisse de salaire :
- En pratique, une baisse est souvent evitee par des mecanismes de conservation d indice (a verifier au cas par cas), mais ce n est pas automatique et cela depend du scenario de reclassement.
- Le seul moyen de conclure est de comparer l indice majoré retenu a la nomination EJE avec votre indice actuel (IM 442), sur la base de l arrete de classement.
Sources officielles a consulter :
- Legifrance (textes statutaires et regles de classement applicables au cadre d emplois des educateurs de jeunes enfants et aux reclassements) : https://www.legifrance.gouv.fr
- Service public (informations generales sur la fonction publique territoriale, selon les pages disponibles) : https://www.service-public.fr
- Fiches metiers et articles du site Emploi Collectivites (pour le cadre d emplois et la carriere EJE, et points de vigilance) : https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm
Si vous me precisez :
1) votre mode d acces (concours, promotion interne, detachement),
2) le grade exact vise en EJE,
3) la date de nomination,
4) les elements de votre projet d arrete (echelon propose),
je pourrai au moins vous aider a identifier les points a controler et les documents a demander, sans me substituer a l autorite RH.
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
Les réponses aux questions ne sont pas officielles. Emploi-collectivites.fr est heureux de vous rendre ce service gracieusement.
Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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