Echelon peut-il être revu à la baisse lors d'une revalorisation indiciaire- rémunération

Question

Echelon peut-il être revu à la baisse lors d'une revalorisation indiciaire

J’ai été nommé au 5ème échelon de technicien principal 2ème classe en fin 2021. Avec la revalorisation de la grille indiciaire applicable depuis septembre dernier, j’ai été rétrogradé au 4ème échelon. Est-ce normal, qu’une revalorisation puisse remettre en question l’avancée de carrière d’un agent? Selon ma direction c’est ma base indiciaire qui détermine l’échelon. Même si cela pourrait s’entendre, le constat est que cela crée un frein sur les possibilités d’avancements de carrière, puisqu’il remet en question les conditions à remplir pour s’inscrire aux examens d’avancement de grade pour un agent. Selon l’ancienne grille je remplissais les conditions pour s’inscrire et passer l’examen TP1 en 2023, et de plus j’avais réussi les tests pour la préparation par le CNFPT, à ce jour je ne peux plus m’inscrire à l’examen. Est-ce normal? puisque cette revalorisation à plutôt l’effet contraire en matière de pouvoir d’achat et de progression de carrière? Merci pour votre retour.

Technicien territorial

Voirie - Travaux Publics

Answer 1

Bonjour,

Effectivement, le décret n° 2022-1200 du 31 août 2022 modifiant l’organisation des carrières des fonctionnaires de la catégorie B de la fonction publique territoriale procède à un changement

en matière de grilles indiciaires. Ce qui a des conséquences sur les avancements de grade, la promotion interne et l’accès aux examens professionnels.

Cependant, le gouvernement présentera prochainement un projet de décret visant à corriger certains effets indésirables induits par la revalorisation en 2022 des débuts de carrières des agents de catégorie B.

Ce texte entend ainsi "maintenir", "tant qu’elles leurs sont plus favorables", "les conditions de promotion qui prévalaient" avant l’entrée en vigueur de la réforme pour les fonctionnaires "reclassés" au 1er septembre.

Cordialement

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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