PAGE MARQUE EMPLOYEUR : Communauté d’agglomération Elbeuf Boucle de Seine recrute

La communauté d’agglomération Elbeuf Boucle de Seine, souvent appelée « Agglo d’Elbeuf », rassemblait dix communes de la vallée de la Seine autour d’Elbeuf, au sud de Rouen. Sur ce territoire marqué par l’héritage industriel textile, les falaises de craie, la boucle du fleuve et les coteaux boisés, l’intercommunalité a longtemps joué un rôle de structuration du développement local : réhabilitation des friches, modernisation des zones d’activités, amélioration du cadre de vie des habitants. Si la communauté d’agglomération a été intégrée depuis dans une structure métropolitaine plus large, le territoire elbeuvien reste identifié comme un ensemble cohérent, mêlant centre urbain, quartiers d’habitat social, tissus pavillonnaires, espaces naturels et bords de Seine. Les services intercommunaux continuent d’y accompagner les communes dans les domaines clés que sont la mobilité, l’environnement, l’économie et les services au public.

Historiquement, la communauté d’agglomération Elbeuf Boucle de Seine assurait la coordination de plusieurs politiques publiques communes : aménagement urbain, politique de la ville, environnement, développement économique et équipements structurants. Au fil du temps, ses compétences se sont élargies à l’eau potable, à l’assainissement, à la gestion d’équipements culturels et sportifs, ainsi qu’à la valorisation des berges de Seine et des espaces naturels. Les services intercommunaux ont notamment contribué à la reconversion de sites industriels, à la mise à niveau des réseaux (voirie, eau, assainissement), au soutien à l’habitat et à l’offre de transports collectifs. Cet héritage se poursuit aujourd’hui dans le cadre métropolitain, avec des projets qui continuent de s’appuyer sur les spécificités du territoire elbeuvien : lien au fleuve, patrimoine bâti, identité industrielle, diversité sociale.

Travailler pour les services communautaires du bassin elbeuvien, c’est intervenir sur un territoire à la fois urbain et naturel, où coexistent zones d’habitat dense, zones commerciales, zones d’activités industrielles et secteurs plus ruraux. Les équipes techniques et administratives sont mobilisées sur des missions très concrètes : entretien des réseaux, suivi de chantiers, appui aux projets communaux, accompagnement des habitants dans leurs démarches. Les métiers concernent aussi bien l’exploitation et la maintenance (voirie, eau, assainissement, propreté, espaces publics) que l’ingénierie de projet (urbanisme, habitat, renouvellement urbain, environnement), sans oublier les fonctions d’appui (finances, marchés publics, ressources humaines, systèmes d’information, juridique). L’action se déploie à une échelle intermédiaire : suffisamment large pour mutualiser les moyens, mais encore proche du terrain et des réalités quotidiennes des communes.

Au sein des services intercommunaux, les agents évoluent dans un environnement professionnel à taille humaine, en lien direct avec les équipes municipales, les associations locales, les partenaires institutionnels et les entreprises du territoire. Les projets se construisent souvent dans la durée : planification des investissements, montée en qualité des services publics, actions en faveur du cadre de vie et de la transition écologique. Le contexte de vallée industrielle reconvertie impose un travail fin de concertation et de suivi opérationnel : requalification de zones en mutation, gestion des risques liés à la présence de la Seine et à la topographie, prise en compte des mobilités domicile-travail. Les agents sont ainsi amenés à articuler exigences techniques, contraintes budgétaires et attentes des habitants, dans une logique d’équilibre entre développement et préservation du territoire.

Les recrutements liés aux services intercommunaux elbeuviens s’inscrivent dans le cadre général de la fonction publique territoriale. Ils concernent des postes de catégories C, B ou A, selon le degré de technicité et de responsabilité. Les candidatures peuvent émaner de fonctionnaires souhaitant une mobilité (mutation, détachement, intégration) ou de personnes recrutées par contrat lorsque la réglementation le permet. Les profils recherchés associent généralement une bonne compréhension des enjeux locaux (territoire de vallée, héritage industriel, proximité d’une métropole) et une capacité à travailler en réseau avec de multiples interlocuteurs. Une attention particulière est portée aux aptitudes à suivre des projets dans la durée, à rendre compte et à dialoguer avec les élus, les services communaux et les partenaires, dans le respect des règles de la commande publique et du service public.