PAGE MARQUE EMPLOYEUR : Communauté d’Agglomération de l’Étampois Sud-Essonne recrute

La Communauté d’Agglomération de l’Étampois Sud-Essonne (CAESE) regroupe plusieurs communes de l’Essonne autour d’Étampes, pôle urbain majeur du sud francilien. Ce territoire vaste et contrasté associe centres-bourgs, villages ruraux, zones naturelles, espaces agricoles et pôles économiques en développement. La diversité géographique et démographique de l’agglomération confère aux services communautaires un rôle clé dans l’organisation du cadre de vie et dans l’accompagnement des transitions territoriales.

Créée pour mutualiser les moyens et coordonner des politiques publiques stratégiques, la CAESE intervient à une échelle adaptée aux enjeux : mobilités, développement économique, habitat, déchets, eau et assainissement, équipements culturels et sportifs, aménagement durable. Elle agit en partenariat étroit avec les communes membres afin de renforcer l’attractivité du territoire et la qualité des services rendus aux habitants.

La CAESE exerce un ensemble de compétences essentielles pour structurer un territoire composé à la fois d’espaces urbains, péri-urbains et ruraux. Elle intervient notamment dans les domaines suivants :

• Déchets et propreté : collecte, tri, traitement, prévention et actions de sensibilisation auprès des habitants.
• Eau et assainissement : gestion des réseaux, entretien des ouvrages, suivi de la qualité de l’eau, modernisation des installations.
• Développement économique : animation des zones d’activités, soutien aux entreprises, actions en faveur de l’emploi et de l’attractivité territoriale.
• Mobilités : coordination d’actions pour améliorer les déplacements, création d’aménagements favorisant les mobilités douces.
• Culture, sport et loisirs : gestion ou accompagnement d’équipements intercommunaux (médiathèques, piscines, salles multisports, structures culturelles).
• Urbanisme et aménagement du territoire : planification, appui aux projets communaux, gestion durable des espaces naturels et agricoles.

Cette mutualisation des compétences permet d’apporter une cohérence d’ensemble et de garantir une qualité de service équivalente à l’échelle de toutes les communes du périmètre.

La Communauté d’Agglomération de l’Étampois Sud-Essonne mobilise un large éventail de métiers territoriaux pour assurer la continuité des services publics. Parmi les profils souvent recherchés :

• Déchets et environnement : agents de collecte, chauffeurs, responsables de secteur, techniciens prévention et valorisation.
• Eau et assainissement : agents d’exploitation, techniciens réseaux, ingénieurs eau/assainissement, responsables d’unités techniques.
• Urbanisme et aménagement : chargés d’études, géomaticiens, chefs de projets urbains, spécialistes habitat et foncier.
• Développement économique : chargés de mission entreprises, animateurs de zones d’activités, conseillers emploi/formation.
• Culture, sport et équipements : médiateurs culturels, animateurs, maîtres-nageurs, techniciens d’équipements, responsables d’établissements.
• Fonctions support : finances, RH, marchés publics, systèmes d’information, communication, juridique, secrétariat général.

Les recrutements concernent des postes en catégories C, B et A selon les missions, la technicité attendue et les responsabilités confiées. La collaboration entre communes constitue un élément central du fonctionnement.

La politique RH de la CAESE vise à garantir un cadre de travail permettant d’assurer des missions variées sur un territoire étendu. Elle repose sur plusieurs axes :

• Formation et montée en compétences : accompagnement des agents sur les évolutions réglementaires, techniques et managériales.
• Conditions d’exercice : sécurité au travail, équipements adaptés pour les métiers de terrain, prise en compte des contraintes liées à l’étendue du territoire.
• Organisation du travail : transversalité entre services, fonctionnement en mode projet pour les actions intercommunales, coordination avec les communes.
• Attractivité et carrière : soutien aux parcours professionnels, possibilités de mobilité interne, valorisation de l’expérience territoriale.

L’agglomération est également engagée pour l’égalité professionnelle, l’inclusion et la prévention des discriminations dans la gestion de ses ressources humaines.

Le recrutement à la Communauté d’Agglomération de l’Étampois Sud-Essonne s’effectue selon les règles de la fonction publique territoriale :

• Concours : accès prioritaire pour les lauréats selon les cadres d’emplois concernés.
• Mobilité : possibilités d’intégrer l’agglomération par mutation, détachement ou intégration directe.
• Recrutements contractuels : autorisés dans le cadre réglementaire, notamment pour répondre à des besoins spécifiques ou à des compétences particulières.

Un dossier complet comprenant CV et lettre de motivation est demandé. Les étapes du processus peuvent inclure un entretien RH, un entretien technique et, selon les postes, une mise en situation professionnelle. Un parcours d’intégration accompagne la prise de fonctions.

Les candidatures mettant en avant la rigueur, l’autonomie, le sens du service public et une bonne capacité à intervenir sur un territoire diversifié sont particulièrement appréciées.