Explications salaire poste diététicien- rémunération

Question

Explications salaire poste diététicien

Bonjour, je suis diététicienne libérale depuis 17 ans et je viens de postuler pour un poste à 40% dans un CHU pour un poste de COORDINATEUR DEPARTEMENTAL DE CSO. Pourriez vous m’expliquer comment fonctionne le calcul de la rémunération svp ? Je n’ai jamais été dans la fonction publique, je ne sais pas à combien je peux prétendre, quelles sont mes marges de négociation du salaire, comment fonctionne l’évolution, … ? Merci d’avance.

Santé - Médico-social

Answer 1

Bonjour,

Voici des informations générales sur la rémunération dans la fonction publique hospitalière, qui s’appliquent notamment aux postes à temps partiel comme celui de coordinateur départemental. Ces informations sont issues de règles institutionnelles disponibles sur les sites officiels, notamment service-public.fr et emploi-collectivites.fr.

1. Mode de calcul de la rémunération
- La rémunération dans la fonction publique hospitalière est généralement composée d’un traitement indiciaire et, le cas échéant, de primes ou indemnités spécifiques.
- Le traitement indiciaire dépend du grade et de l’échelon attachés au poste. Pour un poste de coordinateur, le grade correspond à un cadre d’emploi spécifique dont la grille indiciaire est définie réglementairement.
- Le salaire brut mensuel se calcule en multipliant l’indice majoré du grade par la valeur du point d’indice. Ce point est fixé au niveau national et évolue lentement.
- À ce salaire mensuel brut, il convient d’appliquer la quotité de travail (ici 40%) : le salaire sera donc proportionnel à ce temps partiel.

2. Marges de négociation sur le salaire
- Dans la fonction publique hospitalière, le salaire indiciaire est fixé par le statut et la grille indiciaire. Il n’y a donc pas, en principe, de marge de négociation du salaire de base.
- Certaines primes ou indemnités peuvent être attribuées selon les missions ou la collectivité, mais elles sont également encadrées réglementairement.
- Les éventuelles négociations se portent plutôt sur les conditions de travail, les horaires, ou certaines primes spécifiques liées au poste ou au service.

3. Évolution de la rémunération
- L’évolution de la rémunération dépend principalement de l’avancement d’échelon au sein du grade. En général, un agent progresse d’échelon tous les 1 à 3 ans selon les règles applicables et selon l’avis et l’ancienneté.
- Une promotion de grade (par exemple passer cadre supérieur) peut entraîner une augmentation plus importante, mais elle suit une procédure spécifique.
- Des formations ou évaluations positives peuvent faciliter ces évolutions.

4. Autres éléments à considérer
- Dans un poste à temps partiel (40%), attention à la prise en compte des cotisations sociales et des droits à la retraite qui sont proportionnels.
- Vous pouvez contacter le service des ressources humaines du CHU pour obtenir la grille indiciaire applicable, le détail des primes éventuelles, et un exemple de fiche de paie.
- Pour mieux connaître la fonction publique hospitalière et ses règles, vous pouvez consulter la rubrique dédiée sur emploi-collectivites.fr, qui propose des fiches d’information utiles sur les carrières dans les collectivités et établissements publics de santé.

En résumé, le salaire est calculé en fonction du grade, de l’échelon, et du temps de travail, avec peu de marge de négociation sur le traitement indiciaire. L’évolution dépend des règles statutaires et de la progression dans la carrière.

N’hésitez pas à demander un rendez-vous avec le service RH du CHU pour des informations précises adaptées à votre cas.

Pour plus d’informations générales, vous pouvez consulter :
https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm

Je précise que ces explications sont générales. Pour une réponse précise à votre situation, seul un contact direct avec l’administration concernée pourra vous apporter des données exactes.

Cordialement.

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

Les réponses aux questions ne sont pas officielles. Emploi-collectivites.fr est heureux de vous rendre ce service gracieusement.

Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.