fiche de poste- autres
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Sujet abordé
Cadre
Métier
Fiche de poste
11/09/2022
Bonjour ,j'ai appris par hasard , il y a quelques semaines , l'existence d'un document nommé "fiche de poste", j'ai réclamé celui-ci ,qui a ma grande surprise n'a rien à voir avec ce qu'il m'avait été demandé lors de ma prise de fonctions, il y a 10 ans .Il s'agissait alors "d'agents d'entretien " sans responsabilité particulière. J'ai manifesté mon étonnement auprès de ma "super" directrice ,d'une part de n'avoir jamais eu ce document , et d'autre part vu l'étendue des tâches et des responsabilités qu'il était évident que j'aurai négocié un tout autre salaire ! 1) Que pouvez-vous me dire quant à l'existence de cette fiche ? 2)Celle-ci doit-elle être signée ? 3)Puis-je refuser d'effectuer certaines tâches ou responsabilités-ci rapportant ? Grand merci pour votre précieuse aide .
Bonjour,
La fiche de poste est un outil de gestion du personnel interne à la collectivité. Elle peut être établie à n'importe quel moment et doit bien entendu être conforme à l'activité de l'agent. Elle est souvent utilisée lors de l'entretien d'évaluation (notation annuelle).
La fiche de poste est liée à la fonction et non au grade, elle peut donc comporter des activités qui évoluent en fonction du déroulement de votre carrière et n'a rien à voir avec votre statut.
Vous ne pouvez donc vous opposer aux tâches qui y figurent sur ce motif (elle n'a pas à être signée par l'agent).
Elle peut toutefois vous servir d'arguments pour négocier un avancement de grade par exemple...Il s'agit là certainement d'une meilleure piste pour vous que la contestation. En faisant apparaître une nette évolution de responsabilité et des tâches, vous apportez des critères nouveaux d'appréciation pour solliciter une évolution de carrière (document à l'appui et fourni par votre employeur....), ce qui n'est pas toujours le cas. Donc, cette fiche de poste constitue un avantage pour vous à exploiter plus qu'à contester.
La fiche de poste est un outil de gestion du personnel interne à la collectivité. Elle peut être établie à n'importe quel moment et doit bien entendu être conforme à l'activité de l'agent. Elle est souvent utilisée lors de l'entretien d'évaluation (notation annuelle).
La fiche de poste est liée à la fonction et non au grade, elle peut donc comporter des activités qui évoluent en fonction du déroulement de votre carrière et n'a rien à voir avec votre statut.
Vous ne pouvez donc vous opposer aux tâches qui y figurent sur ce motif (elle n'a pas à être signée par l'agent).
Elle peut toutefois vous servir d'arguments pour négocier un avancement de grade par exemple...Il s'agit là certainement d'une meilleure piste pour vous que la contestation. En faisant apparaître une nette évolution de responsabilité et des tâches, vous apportez des critères nouveaux d'appréciation pour solliciter une évolution de carrière (document à l'appui et fourni par votre employeur....), ce qui n'est pas toujours le cas. Donc, cette fiche de poste constitue un avantage pour vous à exploiter plus qu'à contester.
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De nombreuses personnes dans notre Foire aux questions se sont émues et interrogées lorsqu'elles ont constaté des différences indiciaires entre nos grilles et leurs fiches de paie.
Nous y avons répondu avec soin en leur expliquant qu'Emploi-collectivités s'efforçait de mettre à jour les grilles dès la sortie des Décrets.
Ainsi, au 01/07/22, les grilles étaient à jour avec le changement de la valeur indiciaire.
Au 01/09/22, les grilles de Cat B étaient également à jour avec la revalorisation des salaires pour cette catégorie.
Bien entendu, nous mettons un point d'honneur à mettre rapidement à jour nos grilles, ce qui peut créer des décalages avec les fiches de paie.
Malgré + 3400 grilles à surveiller, nous tentons de répondre aux multiples interrogations qui nous sont posées etc........
Nous y avons répondu avec soin en leur expliquant qu'Emploi-collectivités s'efforçait de mettre à jour les grilles dès la sortie des Décrets.
Ainsi, au 01/07/22, les grilles étaient à jour avec le changement de la valeur indiciaire.
Au 01/09/22, les grilles de Cat B étaient également à jour avec la revalorisation des salaires pour cette catégorie.
Bien entendu, nous mettons un point d'honneur à mettre rapidement à jour nos grilles, ce qui peut créer des décalages avec les fiches de paie.
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