Fin contrat avec salaire lissé cause vacances scolaires - rémunération

Contractuelle de la fonction publique territoriale dans l’école d’une toute petite commune, mon contrat n’est pas renouvelé car ils gardent ma remplaçante. J’étais en congé de maternité avant la fin de mon contrat. Mon salaire est lissé (diminué), sur la durée de mon contrat, en prenant en compte les vacances scolaires (périodes où je ne travaillais pas) et j’étais en congé maternité pendant les vacances scolaires de printemps. Par conséquent, ai-je droit à une indemnité compensatrice pour le salaire perdu pendant ces vacances scolaires alors que j’étais en congé maternité ? Suis-je prioritaire à ce poste par rapport à ma remplaçante ? La secrétaire de mairie me dit que non. Pourrais-je avoir les liens des textes pour preuve auprès de mon employeur, svp ? Merci de votre aide.