formation cap emploi- santé
Famille de métier : Logistique - Maintenance - Entretien
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Métier
Formation cap emploi
Bonjour je suis adjoint des services techniques 1 classe dans une école suite à des problèmes de santé cap emploie m'a orienté pour faire une reconversion professionnelle, car je suis reconnue travailleuse handicapée donc je vais partir en stage pour 3 semaines donc une et à cheval avec la dernière semaine de vacances, mais mon employeur veut que je fasse mon ménage le soir après mes heures de stage, je voudrais savoir si elle a le droit de me l'imposer, elle me dit que cela ne rentre pas dans le cadre de mon travail merci de me répondre
Adjoint technique territorial-ATT
Logistique - Maintenance - Entretien
Bonjour,
Si vous avez obtenu une autorisation d'absence pour formation par votre employeur, vous n'avez pas à réaliser d'heures supplémentaires durant cette période. A défaut, vous devriez obtenir une disponibilité (congé sans solde) pour suivre votre formation à titre personnel afin de régler votre situation, car sinon vous cumulez deux activités, la formation de reconversion étant considérée comme une activité professionnelle.
Dans les deux cas, vous n'avez pas à cumuler votre ancien emploi et votre formation.
Adressez donc à votre employeur une demande de congé de formation ou de disponibilité pour suivre votre formation à titre personnel.
Si vous avez obtenu une autorisation d'absence pour formation par votre employeur, vous n'avez pas à réaliser d'heures supplémentaires durant cette période. A défaut, vous devriez obtenir une disponibilité (congé sans solde) pour suivre votre formation à titre personnel afin de régler votre situation, car sinon vous cumulez deux activités, la formation de reconversion étant considérée comme une activité professionnelle.
Dans les deux cas, vous n'avez pas à cumuler votre ancien emploi et votre formation.
Adressez donc à votre employeur une demande de congé de formation ou de disponibilité pour suivre votre formation à titre personnel.
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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