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Comment gérer un ppr ?- autres

Statut : Titulaire
Fonction  territoriale
Auxiliaire de soins territorial-AS (aide médico-psychologique, assistant dentaire)
Famille de métier : Santé - Médico-social



Comment gérer un ppr ?
Je dois signer un ppr, je désire rester dans ma collectivité, mais pas retourner dans une ehpad. Quel sont les différents services communaux,ou je peux accéder pour des immersions différentes ?                                         
Auxiliaire de soins territorial-AS (aide médico-psychologique, assistant dentaire)
Santé - Médico-social
Un **PPR** (souvent appelé *période de préparation au reclassement*) sert à organiser, avec votre employeur, une **réorientation professionnelle** quand votre état de santé ne permet plus d’occuper votre poste, ou plus dans les mêmes conditions. Il peut inclure des **immersions** (stages d’observation / mises en situation) dans d’autres services, afin d’identifier un poste compatible. ## 1) Accéder à d’autres services communaux : possibilités fréquentes d’immersion Selon votre profil (aide-soignant(e), agent social, agent de service, etc.) et surtout selon vos **restrictions médicales**, les immersions peuvent viser des services avec des contraintes différentes de l’EHPAD : ### Services “administratifs” (moins physiques) - **Accueil / état civil / formalités** (mairie) - **Affaires scolaires / périscolaire** (inscriptions, relation familles) - **Ressources humaines** (gestion administrative, dossiers) - **CCAS** (accueil social, aides, instruction de demandes, selon organisation locale) - **Secrétariat de service** (polyvalence administrative) ### Services “écoles / enfance” (variables selon contraintes) - **Écoles** : agent d’école, soutien logistique, entretien léger - **Restauration scolaire** : aide de cuisine, service, plonge *(attention : ports de charges, station debout, rythme)* ### Services “techniques / logistique” (souvent plus physiques) - **Entretien des bâtiments communaux** (si compatible) - **Magasin / logistique / livraisons internes** - **Évènementiel** (préparation de salles) *(souvent contraignant physiquement ; à cadrer strictement)* ### Services “propreté / entretien” - **Entretien de locaux** (mairie, écoles, gymnase, salles municipales) *(à apprécier selon gestes répétitifs, produits, horaires, postures)* ### Médiathèque / culture / vie associative (si la commune en dispose) - **Accueil du public, rangement, petites tâches logistiques** *(plus adapté si restrictions sur manutention et station debout à préciser)* > En pratique, la liste dépend de l’organigramme de votre commune (ou intercommunalité) et des postes réellement existants. ## 2) Points à sécuriser avant toute immersion Pour rester factuel et éviter une immersion “inadaptée”, il faut que le PPR précise : - Les **restrictions/aptitudes médicales** (prévention, médecin du travail selon votre situation). - Les **objectifs** de l’immersion : observer, tester des tâches, valider un projet. - La **durée**, le lieu, l’encadrement, et les tâches autorisées/interdites. - Les conditions de **sécurité** (manutention, produits, horaires, gestes répétitifs). ## 3) Démarche habituelle dans le PPR - Recenser des postes possibles dans la collectivité (ou à défaut dans un autre employeur public). - Programmer 1 à plusieurs immersions courtes pour comparer des environnements de travail. - Ajuster le projet : formation courte si nécessaire, puis recherche de poste compatible. ## 4) Ressources utiles (officielles / institutionnelles) - **Emploi-Collectivites.fr** : fiches sur la mobilité, le reclassement, et les métiers territoriaux (rubrique blog). https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm - **Service-Public.fr** et **Legifrance.gouv.fr** : textes et repères statutaires sur la fonction publique. Précaution importante : sans connaître vos **contraintes médicales** et votre cadre d’emplois, il n’est pas possible d’indiquer précisément les services “accessibles” ; l’accès se fait au cas par cas, en fonction des avis médicaux et des besoins réels de la commune.
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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