Grille échelon indice majoré traitement indiciaire- rémunération
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Aide-soignant hospitalier -ASH
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Grille échelon indice majoré traitement indiciaire
Bonjour je suis aide soignante au CHRU de Nancy depuis ,2007.
Je devais passer échelon 7 en janvier 2022. Mais avec la nouvelle grille je me retrouve échelon 5 indice 383 avec un traitement a 1857 euros.
D après mon échelon 5 je devrais être 396 en indice majoré et 1920 euros de traitement.
Pourquoi je ne gagne pas ce salaire basé sur les 1920 euros.É
Cordialement mme c
Je devais passer échelon 7 en janvier 2022. Mais avec la nouvelle grille je me retrouve échelon 5 indice 383 avec un traitement a 1857 euros.
D après mon échelon 5 je devrais être 396 en indice majoré et 1920 euros de traitement.
Pourquoi je ne gagne pas ce salaire basé sur les 1920 euros.É
Cordialement mme c
Aide-soignant hospitalier -ASH
Santé - Médico-social
Bonjour,
Votre interrogation concerne la différence entre l'indice majoré attendu et le traitement effectivement perçu suite à la mise en place de la nouvelle grille indiciaire.
Voici quelques points explicatifs possibles :
1. **Révision des grilles indiciaires** : Lors de la mise en place d'une nouvelle grille, les correspondances entre les anciens et les nouveaux indices peuvent entraîner des ajustements temporaires. Il est possible que votre indice majoré actuel (383) découle d'une requalification ou d’un recalcul entre votre ancien échelon et le nouvel échelon.
2. **Date d’application** : Le passage à un nouvel indice et l’évolution de votre traitement peuvent intervenir à des dates précises, parfois en décalage avec la date initiale d’avancement d’échelon. Cela peut expliquer un décalage entre l’indice attendu et l’indice appliqué.
3. **Conditions spécifiques** : Certains éléments comme l’ancienneté, l’expérience professionnelle, ou l’application de dispositions transitoires peuvent avoir un impact. Par exemple, lors de la réforme, certains échelons ont été recomposés, ce qui peut influencer l’indice majoré retenu.
4. **Erreur ou omission administrative** : Il est aussi possible qu’un décalage ou une erreur administrative soit à l’origine de cet écart. Il est conseillé de prendre contact avec le service des ressources humaines de votre établissement ou votre gestionnaire de paie pour demander une explication précise et écrite.
En résumé, plusieurs facteurs expliquent qu’un indice majoré attendu ne corresponde pas automatiquement à l’indice appliqué, surtout en contexte de réforme indiciaire. Un examen personnalisé de votre dossier professionnel est nécessaire pour clarifier votre situation.
Pour plus d’informations sur les grilles indiciaires des aides-soignants, leur évolution, ainsi que sur les démarches en cas de contestation, vous pouvez consulter les ressources sur le site officiel de la fonction publique territoriale ou emploi-collectivites.fr.
META DESCRIPTION :
Comprendre la différence entre indice majoré attendu et traitement perçu pour aide-soignant après la nouvelle grille indiciaire au CHRU de Nancy, explications et conseils.
Votre interrogation concerne la différence entre l'indice majoré attendu et le traitement effectivement perçu suite à la mise en place de la nouvelle grille indiciaire.
Voici quelques points explicatifs possibles :
1. **Révision des grilles indiciaires** : Lors de la mise en place d'une nouvelle grille, les correspondances entre les anciens et les nouveaux indices peuvent entraîner des ajustements temporaires. Il est possible que votre indice majoré actuel (383) découle d'une requalification ou d’un recalcul entre votre ancien échelon et le nouvel échelon.
2. **Date d’application** : Le passage à un nouvel indice et l’évolution de votre traitement peuvent intervenir à des dates précises, parfois en décalage avec la date initiale d’avancement d’échelon. Cela peut expliquer un décalage entre l’indice attendu et l’indice appliqué.
3. **Conditions spécifiques** : Certains éléments comme l’ancienneté, l’expérience professionnelle, ou l’application de dispositions transitoires peuvent avoir un impact. Par exemple, lors de la réforme, certains échelons ont été recomposés, ce qui peut influencer l’indice majoré retenu.
4. **Erreur ou omission administrative** : Il est aussi possible qu’un décalage ou une erreur administrative soit à l’origine de cet écart. Il est conseillé de prendre contact avec le service des ressources humaines de votre établissement ou votre gestionnaire de paie pour demander une explication précise et écrite.
En résumé, plusieurs facteurs expliquent qu’un indice majoré attendu ne corresponde pas automatiquement à l’indice appliqué, surtout en contexte de réforme indiciaire. Un examen personnalisé de votre dossier professionnel est nécessaire pour clarifier votre situation.
Pour plus d’informations sur les grilles indiciaires des aides-soignants, leur évolution, ainsi que sur les démarches en cas de contestation, vous pouvez consulter les ressources sur le site officiel de la fonction publique territoriale ou emploi-collectivites.fr.
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Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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