Pourquoi j'ai une reprise d'expérience 3 + alors que j'ai 26 ans d'expérience en secrétariat médical- rémunération

Question

Pourquoi j'ai une reprise d'expérience 3 + alors que j'ai 26 ans d'expérience en secrétariat médical

bonjour
je suis en cdd en centre hospitalier public.
j’ai 26 ans d’expérience.
Au service drh, ils m’ont dit qu’ils reprenaient mon ancienneté…
J’ai regardé la grille des salaires (secrétaire médicale (AMA) de classe normale :
ils m’ont mis échelon 8 ; indice majoré 410 au lieu de 415 (car je suis remplaçante, le point descend un peu à ce que j’ai compris….); expérience 3 +

Pourquoi, ayant 26 ans d’expérience, je ne suis pas à en échelon 13, indice majoré 503, expérience 4 +

Merci de m’aider car ce n’est pas bien logique leur système de calcul pour mon salaire !

Cordialement,

Santé - Médico-social

Answer 1

Bonjour,

Votre situation soulève plusieurs points qui expliquent probablement pourquoi votre ancienneté et votre classement ne correspondent pas à vos attentes, malgré vos 26 ans d’expérience.

Voici les éléments à considérer :

1. **Reprise de l’ancienneté dans le secteur public hospitalier**
La reprise d’ancienneté ne fonctionne pas toujours de la même manière que dans le secteur privé. Elle peut être limitée à certaines périodes de travail ou à certaines fonctions similaires. L’administration peut décider de ne reconnaître que des périodes en rapport direct avec le poste actuel ou avec la fonction publique hospitalière.
Il est donc important de savoir précisément quelles périodes ont été reconnues pour votre classement.

2. **Cadre d’emploi, catégorie et classement grade/échelon**
Le poste de secrétaire médicale (AMA) de classe normale est rattaché à un cadre d’emploi précis avec un classement dans une grille indiciaire spécifique.
Le passage à un échelon supérieur ou un indice majoré plus élevé suit des règles nationales strictes, souvent basées sur l’expérience reconnue dans le poste ou dans la fonction publique hospitalière.
L’échelon 13 avec indice majoré 503 est généralement atteint après un certain nombre d’années dans le cadre d’emploi et selon les règles d’avancement en vigueur.

3. **Effets du contrat de remplacement (CDD)**
En tant que remplaçante en CDD, il est possible que la grille indiciaire soit ajustée, notamment l’indice majoré, pour tenir compte de la nature temporaire du poste. Cela peut expliquer une différence d’indice (410 vs 415) et un positionnement dans un échelon inférieur.

4. **Expérience professionnelle et ancienneté**
L’ancienneté prise en compte peut ne pas inclure l’intégralité de vos 26 ans d’expérience si une partie a été effectuée dans un autre secteur, sous un autre statut, ou si certaines périodes ne sont pas reconnues officiellement pour la fonction publique hospitalière.
L’expérience 3+ à 4+ correspond à des seuils précis décrits dans les grilles de rémunération.

**Recommandations** :

- Demandez un document écrit détaillant le calcul de votre classement et la reprise d’ancienneté retenue.
- Vérifiez si toutes vos années d’expérience dans la fonction publique hospitalière ont été prises en compte.
- Consultez la grille indiciaire officielle pour le cadre d’emploi AMA sur des sites comme emploi-collectivites.fr ou legifrance.gouv.fr.
- En cas de doute, vous pouvez solliciter un entretien avec un représentant du personnel ou un syndicat pour un accompagnement dans vos démarches.

Enfin, sachez que les règles d’avancement dans la fonction publique hospitalière peuvent être complexes et varient selon les statuts et les contextes. Une question individuelle de classement peut nécessiter un examen précis de votre dossier.

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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