journée de pré-rentrée et journées de fractionnement - autres
Fonction territoriale
Agent territorial spécialisé des écoles maternelles - ATSEM
Famille de métier :
Sujet abordé
Cadre
Métier
Journée de pré-rentrée et journées de fractionnement
Bonjour, Je suis titulaire, atsem, annualisée à 33h/semaines rémunérées 28h42min soit 82,02%. Je travaille : 33heureuse36semaines en périodes scolaires = 1188 heures. Durant les congés scolaires : 3joursx8h de ménage à noël, 3joursx8h de ménage à pâques et 8jrsx8h en été. Durant ces périodes, je remplis une fiche par justifier ces horaires = 112heures. SOIT UN TOTAL DE 1300heures annuelles. J’effectue 5h45 au titre de la journée de solidarité. Ma collectivité me demande également de faire 1 journée de prérentrée de 8h. Pour celle-ci, je ne remplis pas de fiche horaire et JE ne comprends PAS où elle est comptabilisée ? Pouvez vous justement m’aider à comprendre où elle est comptabilisée? Ma collectivité me dit qu’avec l’annualisation une différence peut apparaître selon les années, mais que les résultats des années se compensent entre eux. Mais en attendant j’ai bien le sentiment de toujours dépasser les 1300heures annuelles et ne pas être payé par, c. Est ce normal ? Ma collectivité me dit également que je n’ai pas droit aux journées de fractionnement? Pour je n’ai pu lire que Si. Bien Cordialement.
Agent territorial spécialisé des écoles maternelles - ATSEM
Bonjour,
Votre journée de pré-rentrée doit être prévue et donc affichée dans votre planning. Ces 8h de travail doivent donc intégrer le nombre d’heures à effectuer dans le cadre de votre annualisation.
Si toutefois cette journée vous fait générer des heures au-delà du quota que vous devez assurer chaque année, elle générerait alors des heures complémentaires, à récupérer ou à se faire payer.
Cordialement,
Votre journée de pré-rentrée doit être prévue et donc affichée dans votre planning. Ces 8h de travail doivent donc intégrer le nombre d’heures à effectuer dans le cadre de votre annualisation.
Si toutefois cette journée vous fait générer des heures au-delà du quota que vous devez assurer chaque année, elle générerait alors des heures complémentaires, à récupérer ou à se faire payer.
Cordialement,
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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