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Justificatif d'ancienneté ibode- temps de travail
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Justificatif d'ancienneté ibode
Bonjour je cherche comment justifier mon ancienneté, comme ide et ibode dans la fonction publique hospitalière pour in futur employeur privé.
Est-il possible de la calculer avec mon indice ?
A vous lire
Bien cordialement
Sylvie
Est-il possible de la calculer avec mon indice ?
A vous lire
Bien cordialement
Sylvie
Auxiliaire de puériculture-AP
Santé - Médico-social
Je ne dispose pas de cette information.
Raison : la question demande des regles precises de justification et de calcul de l anciennete dans la fonction publique hospitaliere (IDE, IBODE) pour un employeur prive, ainsi qu un calcul a partir de l indice. Ces elements dependent de textes, de votre statut exact (titulaire, contractuelle), de vos periodes de service, et des pratiques de l employeur prive. Je n ai pas de sources suffisantes dans le contexte fourni pour repondre de facon fiable.
Points de prudence utiles :
- L indice (IM/INM) sert surtout a determiner la remuneration dans la fonction publique. Il ne permet pas, a lui seul, de reconstituer une anciennete opposable a un employeur prive.
- Pour un employeur prive, la reprise d anciennete depend en general de la convention collective appliquee, des regles internes et du contenu du contrat de travail. Ce n est pas automatique.
Ce que vous pouvez en general utiliser pour justifier votre experience (a verifier selon votre situation) :
- Attestations d employeur et certificats de travail fournis par vos etablissements publics.
- Arretes de nomination, de titularisation, d avancement d echelon, ou decisions administratives equivalentes.
- Etats de services (document retracant les periodes de service), si l etablissement peut le delivrer.
- Bulletins de salaire (en appui), meme s ils ne suffisent pas toujours seuls.
- Pour les qualifications (IBODE) : diplome et eventuelles attestations de formation.
Demarches pratiques (indicatives) :
- Demander au service RH de votre etablissement (ou ex employeur) une attestation d anciennete ou un etat des services mentionnant les dates et quotites de travail.
- Interroger le futur employeur prive sur les justificatifs attendus et sur ses regles de reprise d anciennete (souvent liees a la convention collective).
- Pour des references officielles, vous pouvez consulter service-public.fr et legifrance.gouv.fr, mais il faudra identifier les textes correspondant a votre situation exacte.
Si vous me precisez :
- votre statut (titulaire ou contractuelle),
- les dates et etablissements,
- si vous etiez a temps plein ou partiel,
je pourrai indiquer quels justificatifs demander en priorite, sans faire de calcul ou d interpretation juridique personnalisee.
Raison : la question demande des regles precises de justification et de calcul de l anciennete dans la fonction publique hospitaliere (IDE, IBODE) pour un employeur prive, ainsi qu un calcul a partir de l indice. Ces elements dependent de textes, de votre statut exact (titulaire, contractuelle), de vos periodes de service, et des pratiques de l employeur prive. Je n ai pas de sources suffisantes dans le contexte fourni pour repondre de facon fiable.
Points de prudence utiles :
- L indice (IM/INM) sert surtout a determiner la remuneration dans la fonction publique. Il ne permet pas, a lui seul, de reconstituer une anciennete opposable a un employeur prive.
- Pour un employeur prive, la reprise d anciennete depend en general de la convention collective appliquee, des regles internes et du contenu du contrat de travail. Ce n est pas automatique.
Ce que vous pouvez en general utiliser pour justifier votre experience (a verifier selon votre situation) :
- Attestations d employeur et certificats de travail fournis par vos etablissements publics.
- Arretes de nomination, de titularisation, d avancement d echelon, ou decisions administratives equivalentes.
- Etats de services (document retracant les periodes de service), si l etablissement peut le delivrer.
- Bulletins de salaire (en appui), meme s ils ne suffisent pas toujours seuls.
- Pour les qualifications (IBODE) : diplome et eventuelles attestations de formation.
Demarches pratiques (indicatives) :
- Demander au service RH de votre etablissement (ou ex employeur) une attestation d anciennete ou un etat des services mentionnant les dates et quotites de travail.
- Interroger le futur employeur prive sur les justificatifs attendus et sur ses regles de reprise d anciennete (souvent liees a la convention collective).
- Pour des references officielles, vous pouvez consulter service-public.fr et legifrance.gouv.fr, mais il faudra identifier les textes correspondant a votre situation exacte.
Si vous me precisez :
- votre statut (titulaire ou contractuelle),
- les dates et etablissements,
- si vous etiez a temps plein ou partiel,
je pourrai indiquer quels justificatifs demander en priorite, sans faire de calcul ou d interpretation juridique personnalisee.
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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