licenciement pour inaptitude physique- autres

bonjour,en 2021 j’ai fait un enorme burn out et j’ai beneficié d’un congé grave maladie , j’ai été declarée inapte totale et definitive a tout poste par le comité medicale en juin 2022 avec des droits a un demi traitement maintenu jusqu’a la fin de mon CGM , le 06/01/2024.demi traitement qui sera versé par mon employeur, la cpam et la medecine du travail estiment que je suis apte a reprendre partout sauf dans cette collectivité,et a arrêté de payer mes ij. j’ai été convoqué par mon employeur a un entretient de prelicenciement le 11/12/2023, la commission paritaire a donné son accord le 22/02/24. depuis je n’ai plus de nouvelles. la collectivité a prolongé mon congé grave maladie,et me paye a demi traitement; je ne comprend pas cette situation; cela fait plus de trois mois que mon premier entretient est passé , dans le privé sans décision au bout d’un mois le salarié doit percevoir un plein traitement en attendant. cette situation est elle normale? quels sont les delais raisonnables d’un tel licenciement? je sais qu’il y a un preavis de deux mois aprés la notification du licenciement, est il possible de beneficié d’une indemnité compensatrice a la place de ce preavi? je vous remercie par avance de l’attention que vous portez a ma demande.