Maintien rémunération mobilité- rémunération

Question

Maintien rémunération mobilité

Bonjour, Dans le cadre d’un projet de mobilité sur un poste de même grade (attaché - développement économique), les Rh de la collectivité susceptible de m’accueillir m’indiquent suite au premier échange téléphonique post-entretien qu’une baisse de rémunération est à prévoir car le Rifseep voté est inférieur à celui que je perçois actuellement. Étant donné que je perdrai également le Nbi (ce qui est logique) car le nouveau poste n’intègre pas d’encadrement, la baisse totale de rémunération est supérieure à 5 %. Existe-t-il des leviers de leur côté en matière de primes spéciales par ex que je pourrai leur suggérer pour compenser cet écart et si oui comment les activer ? Merci d’avance. Bien à vous Py

Attaché territorial

Economie - Développement

Answer 1

Bonjour,

Lors d’une mobilité entraînant une baisse de rémunération liée à un Rifseep inférieur et la perte de la NBI, la collectivité d’accueil peut compenser partiellement cette perte par des primes spécifiques, des indemnités forfaitaires ou d’autres dispositifs locaux. Vous pouvez proposer aux RH d’étudier ces options pour atténuer la baisse, mais leur attribution dépend des règles et budgets locaux.

Cordialement

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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