Maintien rémunération mobilité- rémunération

Bonjour, Dans le cadre d’un projet de mobilité sur un poste de même grade (attaché - développement économique), les Rh de la collectivité susceptible de m’accueillir m’indiquent suite au premier échange téléphonique post-entretien qu’une baisse de rémunération est à prévoir car le Rifseep voté est inférieur à celui que je perçois actuellement. Étant donné que je perdrai également le Nbi (ce qui est logique) car le nouveau poste n’intègre pas d’encadrement, la baisse totale de rémunération est supérieure à 5 %. Existe-t-il des leviers de leur côté en matière de primes spéciales par ex que je pourrai leur suggérer pour compenser cet écart et si oui comment les activer ? Merci d’avance. Bien à vous Py