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Localisation recruteur Mairie de CAVAILLON    6 offres en cours de recrutement

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Cavaillon, un territoire d'avenir !

La Ville de Cavaillon est située dans le Département du Vaucluse  (84) en région Sud Provence Côte d’Azur et compte 26 611 habitants.

La Ville est membre de la Communauté d’Agglomération Luberon Monts de Vaucluse

Située à 24 km d’Avignon et 60 km de Marseille, la ville et située dans la vallée de la Durance au pied de la colline Saint Jacques, dans le Parc naturel régional du Luberon.

Régulièrement mis en avant dans la presse spécialisée comme « territoire d’avenir », notre ville est située sur un site géographique d’exception, le long de la Durance et au pied de la colline Saint-Jacques.

Les nombreux domaines de compétences de notre commune vous ouvrent le champ des possibles en termes d'évolution professionnelle.Envie d' être au cœur de projets concrets ?

mairie-cavaillon-recrute 2Elle détient le label « Ville active et sportive » pour ses réalisations dans le domaine du sport, « ville fleurie « pour l’embellissement de ses espaces publics mais également pour sa production des melons ‘melon de cavaillon » bientôt labelisé IGP.

Forte de 2 piscines, 9 gymnases, 8 écoles maternelles et élémentaires, 4 collèges, 2 lycées, une médiathèque, une Scène Nationale, un conservatoire de musique, un CCAS… Cavaillon est une commune où les agents peuvent travailler en toute quiétude.mairie-cavaillon-recrute 3

Rejoignez notre collectif qui œuvre, au quotidien pour améliorer la qualité de vie des habitants.

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

Nos agents sont soutenus par une politique RH innovante et ambitieuse.

Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. 

Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité.

La mairie de Cavaillon emploie environ 400 agents toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.

L’intégration des nouveaux dans la collectivité est aussi importante que la sélection des candidats. En effet, les personnes récemment mutées ou engagées doivent être accueillies de manière que leurs compétences et leur personnalité puissent se fondre naturellement dans la culture de l’organisation.

En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles.

Accompagnement du déroulement de carrière

Exercer son métier et pouvoir évoluer

Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel.

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que la mairie de Cavaillon peut accomplir ses missions de service public.

Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

Processus de recrutement

La réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité.

Pour faire face à ses ambitions, la Mairie fait appel à de nombreux professionnels.

La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation

Le recrutement se réalise dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. 

Le service recrutement de la mairie de Cavaillon a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels en adéquation avec la loi de transformation de la Fonction publique du 6 août 2019.

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Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

Consciente des enjeux de fidélisation et de maintien dans l’emploi, la Ville œuvre au quotidien pour la qualité de vie au travail de ses agents.

Dans un contexte d’allongement de la durée des carrières, elle a fait le choix de donner la priorité à ses agents pour pourvoir des postes vacants, via un dispositif innovant de deuxième carrière instauré en 2021. Il permet d’offrir en prévention ou à des agents présentant des signes de pré usure, la possibilité de s’inscrire dans une nouvelle dynamique professionnelle en offrant l’opportunité de rebondir sur un nouveau métier.

 

La Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité.
Chaque agent doit veiller à sa sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues.
C’est la raison pour laquelle toute suggestion portant sur d’éventuelles améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention.

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

Les agents bénéficient également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail :

  • Prime de fin d’année
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • Avancement de carrière/promotion
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Abonnement COS ou CAS
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Autorisations spéciales d’absence

Moyens de communication et de concertation

La commune de Cavaillon développe l’usage du numérique au quotidien, notamment via des écrans interactifs. Les salles de réunions à la disposition des agents sont toutes équipées d’écrans et dispositifs de visioconférence. Les usagers ont également accès à deux écrans interactifs où retrouver de l’information locale et réglementaire. Enfin, toutes les classes des écoles primaires de la ville disposent d’un écran numérique interactif.

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour la Mairie :

  • De s’ouvrir à de nouveaux talents
  • D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
  • De Valoriser des parcours professionnels
  • De Proposer des conditions d’emploi favorables

La mairie Cavaillon s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

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annuaire des services municipaux

Liens :

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