PAGE MARQUE EMPLOYEUR : La ville de Marseille recrute !

Mon métier, c’est Marseille
 

Notre raison d'être

Travailler pour la Ville de Marseille, c’est travailler pour une Ville en pleine évolution.



C'est appartenir à un collectif engagé dans la modernisation de l'administration et dans l'amélioration du service rendu aux Marseillaises et aux Marseillais. C'est également évoluer dans un environnement où la diversité est valorisée et où chacun peut exprimer son potentiel.



Choisir la Ville de Marseille, c’est aussi relever des défis environnementaux tels que rendre la ville neutre en carbone à l’horizon 2030, c'est évoluer dans un territoire au rayonnement international, qui accueille des événements mondiaux tels que la Coupe du Monde de Rugby en 2023 ou les Jeux Olympiques en 2024.

 

Qui sommes-nous ?

 

Connaissez-vous une administration qui propose une telle richesse et une telle diversité de métiers ? Deuxième employeur du territoire, la Ville de Marseille lance un plan ambitieux de recrutement de 1 000 postes dans 250 métiers au bénéfice de plus de 870 000 habitants. Vous allez forcément trouver une mission qui vous correspond et qui vous permettra d'agir au service de l'intérêt général.
 

Quel que ce soit votre parcours et votre profil, nous rejoindre c'est aussi bénéficier d'avantages sociaux intéressants (mutuelle, tickets restaurants, comité d’action sociale…), d'horaires modulables, de possibilités de télétravail, d'un campus de formation interne, d'une politique volontariste de mobilité, d'un laboratoire d'innovation, de dispositifs d'action sociale, et plus encore…

Pour réussir ses projets, la Ville de Marseille a besoin de vous ! 

Des collaborateurs avec des fonctions partagées

La Ville de Marseille, 2e ville de France avec ses 870 000 habitants, connaît un profond changement de gouvernance et de projet politique depuis l’été 2020. Ma mission: Accompagner les agent.es publics dans la transformation de leurs pratiques pour renouveler leur engagement, dégager des marges pour réinvestir dans la Ville, conforter l’attractivité de ce magnifique territoire et renforcer la qualité de vie au travail et la fierté d’appartenance des plus de 12 000 agents municipaux.

La Ville de Marseille s’est engagé à promouvoir les cycles de management pour l’encadrement intermédiaire et de proximité pour former aux techniques d’encadrement et partager une culture managériale de service public, et à développer des parcours de repositionnement professionnel pour relancer la carrière des agents déclarés médicalement inaptes à leur emploi, en leur faisant bénéficier des meilleures conditions réglementaires possibles et des actions de formation et d’accompagnement professionnel,

En rejoignant notre collectivité, vous intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.

Donner envie d’exercer son métier, pouvoir progresser

Chaque année, plusieurs collaborateurs rejoignent nos équipes.

Par ailleurs, près de 600 agents ont bénéficié d'une mobilité interne et des programmes dynamiques de repositionnement professionnel ont été proposés aux agents en cours de reclassement

Il s’agit de répondre aux besoins en personnel des services en dynamisant la mobilité interne, la politique de redéploiement, la qualification et la reconversion professionnelle des agents et en développant l’apprentissage

Mais aussi de finaliser la réforme de l’entretien professionnel en y apportant les ajustements et les formations d’accompagnement nécessaires. L’objectif de ce rendez-vous annuel, qui s’appuie sur des principes et des outils de mesure rénovés, est d’optimiser l’appréciation de la valeur professionnelle des agents, de développer l’employabilité et l’accomplissement professionnel.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que Marseille peut accomplir ses missions de service public.

De nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’épanouissement professionnel.

Vous souhaitez candidater à la Ville de Marseille ?

Découvrez les grandes étapes de votre processus de recrutement :

1. Candidature réalisée dans votre espace candidat, sur une offre publiée ou en candidature spontanée. Les offres sont accessibles pendant 30 jours minimum et peuvent être prolongées en fonction des besoins.
2. Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur.
3. Si votre candidature est sélectionnée, réalisation d’un premier échange téléphonique avec les ressources humaines et planification d'une date d’entretien.
4. Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas. En fonction du niveau de poste, plusieurs entretiens peuvent être réalisés.
5. Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines, en vue de finaliser votre dossier administratif de recrutement. Si votre candidature n'est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus.

Des conditions de travail avantageuses tout en poursuivant la réforme du mode d’attribution des primes à travers le chantier du RIFSEEP vers une plus grande lisibilité pour une juste récompense des agents méritants.

La Ville de Marseille entend protéger la santé des agents dans le cadre du programme général de prévention des risques professionnels reposant sur le réseau des agents de prévention : assistants, conseillers et inspecteurs et les diverses mesures de formation, d’évaluation des risques, de lutte contre le harcèlement…

• Prime de fin d’année
• Restauration collective/titres restaurant
• Compte-Epargne Temps
• Prise en charge Mutuelle
• Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
• Abonnement COS ou CAS
• ARTT
• RIFSEEP
• CIA
• Participation aux frais de séjour/enfants

Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour la Ville :

• De s’ouvrir à de nouveaux talents
• D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
• Valoriser des parcours professionnels
• Proposer des conditions d’emploi favorables

La ville de Marseille s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.