Dans quelle mesure peut on négocier un salaire en tant que contractuel- rémunération

Bonjour,

Tout d’abord je vous présente mes vœux pour cette nouvelle année !

Ensuite, j’ai plusieurs questions concernant les leviers de négociation lors d’un recrutement dans la fonction publique territoriale en tant que contractuel.

Tout d’abord, est ce que la catégorie est négociable?
En effet, je n’y connais rien et quand j’ai déposé ma candidature pour un poste qui m’intéresse beaucoup je n’avais pas fait attention au fait qu’il relève des rédacteurs territoriaux, soit la catégorie B.
Je m’étais seulement focalisé sur le fait que l’annonce exigeait un diplôme d’enseignement supérieur…
Ceci me paraît donc assez contradictoire de catégoriser le poste en B alors qu’il relève de la catégorie A (vu l’exigence de diplôme…) ?
De fait, est il possible de demander à être recruté en catégorie A ou est-ce figé ?
Il s’agit d’un poste de « responsable d’unité de police administrative et enquête ».
Or, je ne trouve aucune info sur internet à propos de ce poste spécifique, donc je me questionne sur les possibilités de négociation…
D’autant plus que j’ai trouvé une grille qui pourrait peut être correspondre, qui est celle de « responsable unité locale de police », qui relève bien de la catégorie A et avec un salaire beaucoup plus en adéquation avec ce qui est demandé pour le poste que je convoite…
Pouvez-vous me dire ce qu’il en est ? quelles sont les possibilités de négociation ?

Aussi, s’il n’est pas possible de négocier la catégorie, j’ai vu qu’il y avait 3 grades pour les rédacteurs, dont un accessible uniquement en interne.
De fait, est il possible de négocier de partir sur le grade intermédiaire (rédacteur de 2eme classe) et avec un échelon élevé, qui permettrait d’avoir un salaire plus en adéquation avec mon expérience et mes diplômes ?

Merci d’avance pour vos réponses et vos conseils de négociation ;-)