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Mise a la retraite pour invalidité d'office . - santé

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Statut :
Famille de métier :

Mise a la retraite pour invalidité d'office . 26/05/2014
Bonjour à toute l'équipe . Suite à un Accident de. Travail en date du 06/06/2005 , Mon mari est suivi psychologiquement ( sans arrêt de travail ) 3 ans et 9 mois plus tard ( le 27 mars 2009 ) certificat de consolidation Avec une allocation Temporaire d' invalidité de 10% 3 ans et 2 mois après ( le 11/ 06 / 2012) certificat de rechute , ainsi depuis , tous les 3mois, il présente des certificats de prolongations D'arrêt de travail de congés de maladie ordinaire suite à son A T Et de sa rechute . Lors de la révision quinquennale ( avant le 27 mars 2014 ) , l'expert Agrée en psychiatrie lui attribue un taux de le i.P.P de 30% , approuvé Par la commission de réforme avec je cite : une éventuelle reprise Professionnelle doit être considérée comme définitivement exclue , Sur son poste de travail antérieur ( c'est de bon sens ) Mon mari était égoutier ( mais non reconnu ) donc sédentaire , âge Légal de départ à la retraite : 62 ans au 1er février 2018 , il est né Les 08 / 01 / 1956, âgé de 58 ans et 5 mois , donc départ à la retraite ( Si pas de nouvelles lois ) dans 3 ans et 7 mois . Le souci que nous avons , l'expert mentionne également : ou dans Le cadre d'un hypothétique reclassement à aménagement est aussi Exclu ; par cette déclaration , à juste titre , la collectivité demande la mise À la retraite pour invalidité d'office , saisit la commission départementale De réforme pour statuer. Sincèrement la collectivité où mon mari est rattaché , monsieur le D R H veut et fait tout pour le bien de mon mari , le conseille Sur les retombées éventuelles , le pour et le contre sur une hypothétique contre expertise . Pour preuve, la collectivité s'est engagée à couvrir les frais d'honoraires De celle-ci . Mon mari a également une très grande volonté pour reprendre une activité , il est totalement , nous sommes totalement convaincus que ç'aura un impact important Au niveau psychologique , étayé par son médecin traitant ainsi que par sa psychiatre . Dans l'hypothèse d'un reclassement cadré d'emploi : ex conduit un fourgon pour les Course des personnes âgées , C C À S ou autre , il est extrêmement convivial et volontaire . Il ne faut pas perdre de vue que l'état de santé de mon mari est primordial et qu'un reclassement Doit pouvoir le préserver . Nous ne pouvons passer sous silence que s'il partait à 62 ans , sa pension de rentraire Serait de 1080 , . S'il est radié des cadres, il subira une décote de 14 trimestres , donc Financière, même pas pour une retraite décente . Voilà toute l'équipe , pouvez-vous nous conseiller dans ce dossier , parce qu'un expert a Préconisé un néant pour l'attribution d'un autre poste aménagé à sa pathologie . Vous souhaitant bien du courage , nous vous remercions de votre précieuse aidons et nous vous Tiendrons bien évidemment au courant .                                          
Bonjour,
L'expert émit un avis, également la commission de réforme, mais c'est votre employeur qui prend la décision. Le plus simple serait donc que votre médecin traitant s'adresse à votre employeur et à la commission de réforme pour indiquer son avis médical au reclassement. Une contre-expertise peut également être demandée par votre mari.
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