modification de fiche de poste- temps de travail

Bonjour,

Voici des éléments d’information concernant votre situation professionnelle et les possibilités d’évolution de votre fiche de poste.

1. Fonction et fiche de poste
- La fiche de poste décrit les missions qui vous sont confiées dans le cadre de votre emploi.
- Elle peut répartir vos activités en pourcentages, indiquant la part de temps estimée pour chaque tâche, par exemple 80% agent de déchetterie et 20% agent de collecte.
- Cette répartition est généralement définie avec votre employeur, en fonction des besoins du service.

2. Modification de la répartition des tâches
- Pour modifier cette répartition (faire retirer les 20% de collecte), la démarche nécessite un accord avec votre employeur.
- En effet, la fiche de poste fait partie de votre contrat de travail ou de votre cadre d’emploi, et tout changement doit être validé officiellement.
- Vous pouvez demander un entretien avec votre supérieur hiérarchique ou le service des ressources humaines pour exposer vos raisons et envisager un ajustement.

3. Mention sur la fiche de paie
- Si sur votre fiche de paie il est inscrit « agent de déchetterie » uniquement, cela indique souvent la qualification ou le poste principal retenu par l’administration.
- La fiche de paie ne détaille pas toujours la répartition des missions, contrairement à la fiche de poste.
- Par ailleurs, le fait que vous effectuiez plus que les 20% d’agent de collecte est à signaler, notamment s’il s’agit d’un travail effectif différent de votre fiche de poste.

4. Précautions et démarches possibles
- Toute modification doit respecter la réglementation en vigueur, notamment le Code du travail et les règles applicables dans la fonction publique territoriale (si applicable).
- Il est utile de consulter votre représentant du personnel, le dialogue social ou les services RH.
- Vous pouvez également consulter des fiches pratiques sur emploi-collectivites.fr, qui expliquent les modalités de la gestion des postes et des missions.

En résumé, pour retirer ou modifier la part des 20 % agent de collecte, vous devez engager un dialogue formel avec votre employeur. Il n’est pas possible de modifier unilatéralement votre fiche de poste. Si vous avez besoin d’aide, les ressources en milieu territorial ou les représentants du personnel peuvent vous accompagner.

Pour plus d’informations, la rubrique blog de http://emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm propose des fiches sur la gestion des postes et le dialogue social.

Je vous invite à contacter votre employeur ou les services compétents pour une réponse adaptée à votre situation précise.