le montant de mon salaire- rémunération

Dans la fonction publique territoriale, la rémunération dépend surtout de votre grade et de votre échelon, et non du seul intitulé de poste. Le fait d’exercer des fonctions de cheffe de service peut toutefois ouvrir droit à certains compléments, selon les décisions de votre collectivité.

1) Traitement indiciaire (la base)

• En tant que rédacteur principal de 1re classe (cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux), votre rémunération principale est le traitement indiciaire.
• Il est calculé à partir de votre indice majoré correspondant à votre échelon, multiplié par la valeur du point d’indice.
• Ce traitement ne change pas automatiquement parce que vous prenez des fonctions de cheffe de service, sauf si votre situation statutaire évolue (avancement d’échelon, de grade, ou nomination sur un emploi fonctionnel quand c’est juridiquement possible).

Références utiles : grilles indiciaires et principes de rémunération dans la FPT sur emploi-collectivites.fr (rubriques “rémunération”, “grilles indiciaires”, “rédacteur territorial / rédacteur principal”).

2) Régime indemnitaire (primes) : le point le plus lié aux fonctions

La part “primes” relève en général du régime indemnitaire mis en place par votre collectivité (souvent dans le cadre du RIFSEEP, quand il est appliqué).

• La fonction de cheffe de service administratif et financier peut justifier une revalorisation indemnitaire, car les primes peuvent tenir compte :
• des responsabilités et du niveau d’encadrement,
• de la technicité,
• des sujétions particulières,
• de l’atteinte d’objectifs / manière de servir (selon les règles locales).
• Cependant, le montant et les conditions ne sont pas automatiques : ils dépendent d’une délibération de la collectivité et de votre arrêté individuel d’attribution.

Précaution importante : certaines collectivités n’ont pas exactement les mêmes montants ni la même structuration de primes. Il peut aussi exister des dispositifs antérieurs au RIFSEEP ou des compléments spécifiques.

Référence : textes et informations institutionnelles sur les primes et indemnités consultables sur service-public.fr et legifrance.gouv.fr (régime indemnitaire, RIFSEEP, délibérations des collectivités).

3) Nouvelle bonification indiciaire (NBI) : possible mais encadrée

Selon la nature exacte de vos missions (encadrement, responsabilités, type de service, critères réglementaires), une NBI peut parfois être attribuée.

• Elle n’est due que si les fonctions correspondent à des cas prévus par les textes.
• Elle doit faire l’objet d’une décision formalisée (arrêté), sur la base des fonctions réellement exercées.

Référence : NBI sur legifrance.gouv.fr (conditions d’attribution dans la FPT).

4) Ce que vous pouvez vérifier dans votre collectivité (documents)

Pour connaître précisément “à quelle rémunération vous avez droit” :

• votre échelon et l’indice majoré (arrêté de carrière / bulletin de paie),
• la délibération sur le régime indemnitaire (IFSE/CIA ou primes équivalentes) applicable à votre cadre d’emplois et à vos fonctions,
• votre fiche de poste actualisée + un arrêté actant la fonction (et, si prévu, l’indemnitaire associé),
• l’existence d’une NBI attachée au poste.

5) Limites à votre question

Sans connaître votre échelon, votre temps de travail (temps complet/partiel), la politique indemnitaire de la collectivité et les textes locaux applicables, il n’est pas possible de donner un montant chiffré fiable.

Pour des repères généraux, vous pouvez consulter sur emploi-collectivites.fr les fiches “rédacteur principal 1re classe” et les pages “rémunération / régime indemnitaire (RIFSEEP) / NBI”, puis comparer avec les délibérations et arrêtés de votre employeur.