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NBI Technicien supérieur hospitalier 1ere classe- rémunération

Statut : Titulaire
Fonction  d'état
Adjoint de cadre hospitalier-ACH
Famille de métier : Logistique - Maintenance - Entretien

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NBI Technicien supérieur hospitalier 1ere classe
Bonjour, je suis actuellement stagiaire de la fonction publique hospitalière depuis le 1er février 2026 comme technicien supérieur hospitalier 1ère classe. Je suis responsable du service technique et j’encadre 2 agents de maintenance. Étant également responsable sécurité incendie, puis-je bénéficier de la NBI ? je suis responsable de 2 services, le service technique et le service sécurité incendie en encadrant également mes 2 agents ssiap.
La responsable RH me dit que c’est le même service et que je ne peux prétendre à cette NBI.
Pouvez-vous me confirmer ? merci d’avance.                                         
Adjoint de cadre hospitalier-ACH
Logistique - Maintenance - Entretien
La NBI (nouvelle bonification indiciaire) n’est pas liée au grade, ni au fait d’être « responsable de deux domaines ». Elle est liée à l’exercice effectif de certaines fonctions précisément listées par des textes, et attribuées dans des conditions strictes (fonction, type d’établissement, niveau de responsabilité, seuils d’encadrement, etc.). ## 1) Ce qui compte pour ouvrir droit à la NBI Pour que la NBI soit due, il faut en général réunir ces éléments : - exercer **des fonctions figurant dans une liste réglementaire** ouvrant droit à NBI ; - exercer ces fonctions **à titre principal et de façon effective** ; - être **sur un emploi** ou dans une **situation** correspondant aux critères (par exemple : encadrement avec un nombre d’agents minimum, responsabilités particulières, etc., selon les cas). Le fait d’encadrer des agents, ou d’avoir une mission « sécurité incendie », ne suffit pas en soi si la situation ne correspond pas à un cas prévu par les textes. ## 2) « Deux services » vs « un même service » : ce n’est pas le critère principal L’argument « c’est le même service » n’est pas, en lui-même, le point décisif juridiquement. Le critère déterminant est plutôt : - si vos **fonctions** correspondent à **un dispositif NBI prévu** ; - et si vous remplissez les **conditions** attachées à ce dispositif (dont l’encadrement, la nature de la responsabilité, et parfois des seuils). Autrement dit, même si l’établissement distingue deux « services » sur l’organigramme, cela ne crée pas automatiquement un droit à NBI. À l’inverse, être dans un seul service n’empêche pas forcément une NBI si un texte le prévoit pour les fonctions exercées. ## 3) Situation de stagiaire FPH Le fait d’être **stagiaire** n’exclut pas automatiquement la NBI : en pratique, la NBI est attachée à l’emploi/fonction exercé. Mais l’attribution dépend d’une **décision de l’employeur** (dans le cadre des textes) et de la réalité des missions confiées. ## 4) Ce qui permettrait de confirmer dans votre cas (sans supposer) Sans les éléments suivants, il n’est pas possible de confirmer de manière certaine si vous y avez droit : - la **référence exacte du texte NBI FPH** invoqué par votre établissement (ou celui que vous visez) ; - votre **fiche de poste** et l’**organigramme** (mention « responsable sécurité incendie », périmètre réel, délégations) ; - le **niveau d’encadrement** retenu par les textes applicables à la situation (certains dispositifs prévoient des seuils) ; - la manière dont l’établissement qualifie la mission sécurité incendie (mission additionnelle, fonction dédiée, astreintes, délégation formalisée, etc.). ## 5) Sources officielles à utiliser Pour une vérification opposable, il faut s’appuyer sur : - les textes publiés sur **Légifrance** : https://www.legifrance.gouv.fr - les fiches et repères statutaires (selon disponibilité) sur **service-public.fr** : https://www.service-public.fr ## 6) Conclusion factuelle - On ne peut pas confirmer uniquement sur la base de « deux services » / « un service ». - Votre éligibilité dépend du **cas NBI exactement visé par les textes applicables à la FPH** et des **conditions** attachées (fonctions listées, seuils, réalité de l’exercice). - La position RH peut être correcte si, au regard des textes, vos missions correspondent à une seule fonction NBI (ou à aucune) ou si les conditions ne sont pas remplies ; mais ce point ne peut pas être tranché sans identifier le dispositif NBI concerné et vérifier vos fonctions au regard du texte.
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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