Je souhaite négocier mon salaire, que puis-je faire ?- rémunération
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Je souhaite négocier mon salaire, que puis-je faire ?
Bonjour,
Je suis contractuelle sur mon poste d’assistant socio-éducatif pour un Conseil Départemental en CDD de 3 ans depuis bientôt 2 ans.
Diplômée depuis 2010, avant d’arriver dans la collectivité, j’ai travaillé 6 ans pour la CNN66, puis 7 ans en tant qu’indépendante profession libérale.
Actuellement, ma rémunération est basée sur indice brut 444, majoré 395.
Aujourd’hui, je constate que j’ai le même salaire que mes collègues nouvellement diplômés. Je trouve cela peu juste ayant désormais presque 15 ans d’expérience professionnelle et j’aimerai donc négocier ma rémunération.
Puis-je le faire ? Suis-je légitime ?
Enfin, je viens de passer le concours de la FPT dont j’aurai les résultats prochainement. Si je l’obtiens, puis-je négocier à ce moment là lors de ma titularisation ?
Pouvez vous me donner des conseils ?
Merci par avance,
Cordialement,
Je suis contractuelle sur mon poste d’assistant socio-éducatif pour un Conseil Départemental en CDD de 3 ans depuis bientôt 2 ans.
Diplômée depuis 2010, avant d’arriver dans la collectivité, j’ai travaillé 6 ans pour la CNN66, puis 7 ans en tant qu’indépendante profession libérale.
Actuellement, ma rémunération est basée sur indice brut 444, majoré 395.
Aujourd’hui, je constate que j’ai le même salaire que mes collègues nouvellement diplômés. Je trouve cela peu juste ayant désormais presque 15 ans d’expérience professionnelle et j’aimerai donc négocier ma rémunération.
Puis-je le faire ? Suis-je légitime ?
Enfin, je viens de passer le concours de la FPT dont j’aurai les résultats prochainement. Si je l’obtiens, puis-je négocier à ce moment là lors de ma titularisation ?
Pouvez vous me donner des conseils ?
Merci par avance,
Cordialement,
Assistant territorial socio-éducatif-ASE- En voie d'extinction-transfert en catégorie A au 01/02/19
Social
Bonjour,
Voici des éléments d’information concernant votre situation et vos questions relatives à la rémunération dans la fonction publique territoriale (FPT) :
1. **Négociation de la rémunération en CDD dans la FPT**
- En tant que contractuelle en CDD, votre rémunération est généralement fixée par la collectivité selon une grille indiciaire liée à votre emploi, souvent conforme à un indice minimal correspondant au poste.
- La FPT ne prévoit pas de processus formel de “négociation” comme dans le secteur privé, mais vous pouvez bien sûr demander un entretien avec votre employeur (DRH ou référent) pour exposer votre parcours et votre expérience.
- Cependant, la marge de manœuvre pour revaloriser votre salaire sur un même indice peut être limitée car la rémunération contractuelle suit souvent des règles internes et des contraintes budgétaires.
- Votre expérience antérieure, si elle n’a pas été prise en compte lors de votre recrutement, peut justifier une demande d’évolution, mais la décision relève exclusivement de la collectivité.
2. **Légitimité à demander une revalorisation**
- Vous pouvez légitimement exprimer votre souhait d’une rémunération tenant compte de vos 15 années d’expérience, notamment si elle a une valeur professionnelle reconnue dans votre domaine.
- La comparaison avec les collègues nouveaux diplômés est un argument pertinent à exposer, mais il n’existe pas de droit automatique à une hausse de salaire hors revalorisation indiciaire ou changement d’échelon.
- Votre statut de contractuelle limite néanmoins la prise en compte automatique de votre expérience passée par rapport à un agent titulaire.
3. **Concours et titularisation : impact sur la rémunération**
- En cas de réussite au concours de la FPT, vous pourrez intégrer la fonction publique territoriale en qualité de fonctionnaire titulaire.
- À la titularisation, la rémunération correspondra à l’indice branché sur le grade obtenu, et l’expérience professionnelle antérieure peut être prise en compte pour fixer l’échelon d’entrée. Cette prise en compte est encadrée par des règles précises (notamment l’ancienneté dans l’emploi ou dans la fonction publique).
- Vous aurez donc une meilleure marge de manœuvre pour obtenir une rémunération plus conforme à votre expérience à ce moment-là.
- Il est conseillé de vérifier auprès du service de gestion des ressources humaines de votre collectivité ou du centre de gestion territorial les modalités spécifiques applicables dans votre cas.
4. **Conseils pratiques**
- Sollicitez un entretien avec votre hiérarchie ou le service RH pour exposer votre demande et comprendre les possibilités.
- Préparez un dossier synthétique mettant en avant vos diplômes, expériences, responsabilités exercées, et comparaison avec la grille indiciaire des agents titulaires.
- Renseignez-vous précisément sur les règles de reconnaissance de l’expérience antérieure dans la collectivité et pour la titularisation (ex « intégration au choix » ou « inscription à un échelon supérieur »).
- Consultez les fiches utiles sur ce sujet sur le site emploi-collectivites.fr (notamment sur le statut de contractuel, la rémunération FPT, et la titularisation).
En résumé, vous pouvez demander une revalorisation, mais son obtention dépend de la politique de la collectivité. La titularisation via concours est souvent une meilleure opportunité pour valoriser votre expérience dans la rémunération.
Pour plus d’informations officielles, vous pouvez consulter :
- Le site service-public.fr, rubrique « fonction publique territoriale »
- Les fiches pratiques sur http://emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm
Je reste disponible pour toute autre question relative à la fonction publique territoriale.
Cordialement.
Voici des éléments d’information concernant votre situation et vos questions relatives à la rémunération dans la fonction publique territoriale (FPT) :
1. **Négociation de la rémunération en CDD dans la FPT**
- En tant que contractuelle en CDD, votre rémunération est généralement fixée par la collectivité selon une grille indiciaire liée à votre emploi, souvent conforme à un indice minimal correspondant au poste.
- La FPT ne prévoit pas de processus formel de “négociation” comme dans le secteur privé, mais vous pouvez bien sûr demander un entretien avec votre employeur (DRH ou référent) pour exposer votre parcours et votre expérience.
- Cependant, la marge de manœuvre pour revaloriser votre salaire sur un même indice peut être limitée car la rémunération contractuelle suit souvent des règles internes et des contraintes budgétaires.
- Votre expérience antérieure, si elle n’a pas été prise en compte lors de votre recrutement, peut justifier une demande d’évolution, mais la décision relève exclusivement de la collectivité.
2. **Légitimité à demander une revalorisation**
- Vous pouvez légitimement exprimer votre souhait d’une rémunération tenant compte de vos 15 années d’expérience, notamment si elle a une valeur professionnelle reconnue dans votre domaine.
- La comparaison avec les collègues nouveaux diplômés est un argument pertinent à exposer, mais il n’existe pas de droit automatique à une hausse de salaire hors revalorisation indiciaire ou changement d’échelon.
- Votre statut de contractuelle limite néanmoins la prise en compte automatique de votre expérience passée par rapport à un agent titulaire.
3. **Concours et titularisation : impact sur la rémunération**
- En cas de réussite au concours de la FPT, vous pourrez intégrer la fonction publique territoriale en qualité de fonctionnaire titulaire.
- À la titularisation, la rémunération correspondra à l’indice branché sur le grade obtenu, et l’expérience professionnelle antérieure peut être prise en compte pour fixer l’échelon d’entrée. Cette prise en compte est encadrée par des règles précises (notamment l’ancienneté dans l’emploi ou dans la fonction publique).
- Vous aurez donc une meilleure marge de manœuvre pour obtenir une rémunération plus conforme à votre expérience à ce moment-là.
- Il est conseillé de vérifier auprès du service de gestion des ressources humaines de votre collectivité ou du centre de gestion territorial les modalités spécifiques applicables dans votre cas.
4. **Conseils pratiques**
- Sollicitez un entretien avec votre hiérarchie ou le service RH pour exposer votre demande et comprendre les possibilités.
- Préparez un dossier synthétique mettant en avant vos diplômes, expériences, responsabilités exercées, et comparaison avec la grille indiciaire des agents titulaires.
- Renseignez-vous précisément sur les règles de reconnaissance de l’expérience antérieure dans la collectivité et pour la titularisation (ex « intégration au choix » ou « inscription à un échelon supérieur »).
- Consultez les fiches utiles sur ce sujet sur le site emploi-collectivites.fr (notamment sur le statut de contractuel, la rémunération FPT, et la titularisation).
En résumé, vous pouvez demander une revalorisation, mais son obtention dépend de la politique de la collectivité. La titularisation via concours est souvent une meilleure opportunité pour valoriser votre expérience dans la rémunération.
Pour plus d’informations officielles, vous pouvez consulter :
- Le site service-public.fr, rubrique « fonction publique territoriale »
- Les fiches pratiques sur http://emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm
Je reste disponible pour toute autre question relative à la fonction publique territoriale.
Cordialement.
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
Les réponses aux questions ne sont pas officielles. Emploi-collectivites.fr est heureux de vous rendre ce service gracieusement.
Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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